从道德倡导和社会关怀角度,给有需要的老人让座是值得肯定的行为,但需结合实际情况,而非绝对化的“必须”。 核心判断应基于“需求”而非“年龄”: 1. 优先关注“真需要”:若老人身体硬朗、短途出行,可不必强求;若老人行动迟缓、携带重物或明显疲惫,则更应主动让座。 2. 体谅“特殊情况”:若自身处于孕期、抱小孩、身体不适或携带大件行李等状态,优先保障自身安全合理,无需因“让座”产生道德压力 。
部门业绩第一的00后,被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是
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从道德倡导和社会关怀角度,给有需要的老人让座是值得肯定的行为,但需结合实际情况,而非绝对化的“必须”。 核心判断应基于“需求”而非“年龄”: 1. 优先关注“真需要”:若老人身体硬朗、短途出行,可不必强求;若老人行动迟缓、携带重物或明显疲惫,则更应主动让座。 2. 体谅“特殊情况”:若自身处于孕期、抱小孩、身体不适或携带大件行李等状态,优先保障自身安全合理,无需因“让座”产生道德压力 。
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