我向公司申请休陪护假，公司HR的回应让我颇为意外，心里多少有些不是滋味。我询问HR，咱们公司的陪护假能休多久，她含糊其辞地表示通常能休十天。我提出质疑，指出四川地区的陪护假是20天，她便开始拿绩效做文章，称十天以内不扣绩效，超过10天则要扣，还说我刚来就休20天假，试用期工作恐怕难以做好。 我不禁想问，试用期员工就不能按规定享受假期了吗？而且有明文规定，符合法律规定生育子女的夫妻，男方可享受20天护理假，护理假期间视为出勤，工资福利待遇不变。 经过几番沟通，我最终还是坚持要休20天，最终HR也只有按照我的要求批复了假期。工作固然重要，但家庭更为重要。老婆坐月子这一个月，我得好好陪护，多花些精力照顾她和孩子。
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我草，这试用期？牛逼👍