大型医疗机构内部岗位资源的分配矛盾。轻松无夜班的体检中心、门诊等科室成为员工争抢的“香饽饽”,却因门槛高或流动性低而难以进入,而临床一线科室因压力大、班次紧张导致人员滞留。这种结构性矛盾既揭示了职业选择中的现实困境,也折射出医疗体系内部岗位吸引力不均的深层问题,长期可能加剧人才流失与职业倦怠。

大型医疗机构内部岗位资源的分配矛盾。轻松无夜班的体检中心、门诊等科室成为员工争抢的“香饽饽”,却因门槛高或流动性低而难以进入,而临床一线科室因压力大、班次紧张导致人员滞留。这种结构性矛盾既揭示了职业选择中的现实困境,也折射出医疗体系内部岗位吸引力不均的深层问题,长期可能加剧人才流失与职业倦怠。

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