毕业生扎堆投简历，岗位多得像超市促销，可为啥还是找不到对口工作？ 金秋十月，高校招聘会一场接一场，浙江传媒学院、江苏理工学院这些学校，一天就摆出几万个岗位，北京科技职业大学请来几十家世界五百强，江苏理工学院直接放出八千多个职位，学生跑来跑去，简历一张接一张地投，看着机会不少，可很多人投完就没了下文。 岗位是多了，可学生和企业对不上，大部分岗位还在制造、新能源、护理这些老行当，可现在大学生里，学人工智能的、搞跨境数据的、研究养老科技的，没几个，江苏理工学院那八千个岗位，六成以上是制造类的，明年毕业的学生，十二个人里才有一个学智能制造的，专业和岗位不匹配，再怎么努力也白搭。 学校也想帮点忙，有些地方开了简历优化的课，教你怎么改格式，怎么写自我介绍，可这解决不了实际问题，学生最发愁的不是没简历，而是不知道该挑哪个岗位，也不知道自己到底适合干什么，他们更需要知道行业里都在做什么，公司到底想招什么样的人，自己能干哪些活，光改简历，不过是治标不治本。 德国那边不一样，学生大二就进企业干活，边学边做，毕业就能直接上手，国内呢，企业来一趟，摆个摊，聊几句就走，企业说不是招不到人，是招不到一来就能干、懂我们技术的人，这不是学生懒，是学校教的和企业要的对不上。 教育部现在推产教融合，让学校和企业一起设计课程，但真正做起来的不多，深圳职业技术学院有个新办法，企业出题目，学生做项目，最后企业跟老师一起打分，南京大学跟一家AI公司合开课，学生选了课就等于有了实习机会，这种做法虽然小，可比开一百场招聘会都管用。 秋招季人多热闹，但关键还是得看准方向，岗位再多，要是跟自己的本事对不上，投了也白投，学生要的不是更多招聘会，而是一条能走通的路，知道自己该往哪走，该怎么走，走到哪儿能站得住，教育和产业要是还各干各的，再好的机会也会从手里溜走。求职难度
