大批日本专家抛弃日本涌入中国，表面为了赚钱，实则另有目的？之前看过几个日本比较厉害的科研人跳槽中国的经历。 比较厉害的是他们跳槽，日本媒体也很关注。 近年来，日本顶尖科学家来中国工作的现象越来越多，这并不是单纯的“人才流失”，而是科学家为了寻找最适合自己研究的环境，而主动迁徙。 科研工作不像一般职业，环境对成果的影响巨大，一个理想的科研环境，需要三个关键条件：一是充足的资源，二是灵活的体制，三是研究成果能够顺利转化为实际价值。 要知道，日本自上世纪90年代中期经济长期低迷，政府科研投入大幅减少，2021年，日本全年科研经费大约18.1万亿日元，折合人民币不足中国同期投入的三分之一。 科研经费有限，直接影响实验设备更新速度，很多实验室设备陈旧，维护不足，甚至有的科学家为了维持研究，还需要兼职补贴经费，科研环境的硬件条件，直接制约研究深度和创新速度。 相比之下，中国的科研投入大幅增长，中国政府把科技创新放在国家战略的核心位置，研发经费连续五年实现两位数增长。 到2020年，中国的研发投入已经接近2.44万亿元人民币，意味着科研机构和科学家可以获得充足的资金支持。 比如，日本专家藤岛昭来到中国一高校，学校为他建立了全新的研究所，并配备了数十亿日元的资金。 国际顶尖脑科专家御子柴克彦也表示，中国提供了宽敞的实验室和一流设备，让他可以开展大规模实验，充足的资源为科学家施展才华提供了坚实基础。 再说科研体制，日本科研体系长期存在年功序列制，资历高低决定晋升和项目申请权，年轻学者很难独立负责科研项目。 诺贝尔奖得主真锅淑郎曾指出，日本科研圈需要“察言观色”，年轻学者压力大，很难自主创新。 40岁以下大学教师比例下降至23.4%，65岁强制退休制度也浪费了经验丰富的资深人才，这种体制限制了创新活力，也让科学家职业发展受限。 而中国没有严格的退休年龄限制，让藤岛昭、福田敏男等资深科学家能够延续自己的科研事业，科研团队可以更自由地组合，项目决策也更高效。 最后，科研成果能否落地也是重要因素，中国拥有庞大的市场，科研成果转化速度快，应用场景广。 科研成果直接服务于市场和社会，让科学家能够看到实际影响，产生的成就感是单纯经费无法比的。 所以，日本科学家赴华，不是为了薪水，而是为了找到一个能让自己研究继续发展的环境，是理性的职业选择。 这也反映出全球化时代人才流动的本质：资源充足、制度灵活、成果能落地，才是吸引顶尖人才的核心条件。 对中国来说，这是吸纳全球智慧、提升科研实力的机会，同时也提醒我们必须不断优化科研环境。 信息来源： 岛出学海一哲翁”--记培养出三名回中国院士的日本科学家藤岛昭——新华网
