这位领导真能耐 员工奶奶去世，一句不合制度就打发了请假条。同事没吵没闹，第二天直接披麻戴孝坐在工位。白色孝布在格子间里晃得人眼晕，键盘声里混着啜泣。全部门安静得只剩鼠标点击声。 冷冰冰的条款比活人重要。翻遍劳动法，丧假确实只认父母配偶子女，可法条之外还有常情。天津那位被拒假的女员工，入职13个月几乎全勤，最后为奔丧连休年假都要被质问对公司有何贡献。制度是框架，但把框架焊死成笼子，漏进去的人气儿也就散了。 领导们或许忘了，员工首先是人。长沙女子奶奶去世请假被扣3000元工资，领导要求提供死亡证明；浙江女子姨夫去世请假被拒，反被要求周日加班做果汁调研报告。用考核指标衡量悲伤，用贡献值切割亲情，职场里竖起的玻璃墙，隔开了温度。 沉默的孝服是最锋利的质问。当活人被规则捆成木头，那身麻布其实在替所有人发声。
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