真的要被有些雇主的“离谱逻辑”气笑了!周六包饺子非要保姆额外做四个菜, 饺子没少包,活儿堆成山,保姆累到直喘气,提一嘴诉求还被怼“以前保姆做得更多”。 合着在这些雇主眼里,保姆的精力是无限续航的?又是和面调馅、手擀皮包饺子,再扎进厨房炒四个菜,做完还得赶其他活,换谁能扛得住 ?更讽刺的是,雇主张口闭口夸前保姆能干,却绝口不提人家为啥走——大概率就是被这种“无底线加码”的活儿给逼走的吧! 雇佣关系的本质是互相尊重,不是把保姆当不会累的工具人。你要的是体面用餐,保姆要的是合理工作量,连基本的换位思考都没有,再能干的保姆也留不住。 那些总拿“前任保姆”当标杆的雇主,真该好好想想:为啥优秀的人留不住,反而觉得现在的人“不够能干”?你们觉得前保姆离职的真正原因是什么?来评论区聊聊~
