【不是俞敏洪“南极来信”登味足，而是时代情绪变了】新东方近日迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极发布了一封全员信，以“冰雪中的坚守”为主题，回顾创业历程并展望未来。信中，他提出新东方要成为“希望的播种者”，东方甄选应成为“商家良知的代表”，新东方文旅则要“让更多的人把世界装在心里”。然而，这封充满理想主义色彩的信件并未收获预期的共鸣，反而在员工群体及外界引发热议，被调侃为“南极人”的自我感动。事情发酵几天后，俞敏洪正面回应：允许员工吐槽是新东方的传统，有问题会及时纠正。这一回应符合俞敏洪的一贯形象。“南极来信”被喷得一塌糊涂，能佐证“允许员工吐槽是新东方的传统”的说法。有的公司，同样大红字体的类似来信，员工可能还得群里接龙回复“收到”，甚至撰写500字读后感。俞敏洪在信中提及17次“我”和5次“南极”，宏大愿景和炙热情怀一如既往。愿景和情怀就是他们的“来时路”，无论是在当初贴招生传单的大街上，还是在今日的南极游轮上，俞敏洪对员工都时刻有话要说，有准备好的长篇大论来激励士气。只是时代变了，他们那一代的“CXO”们，乃至现在的“合伙人”们，可能依旧喜欢宏大叙事或者画大饼，但新一代的打工人不爱吃这一套了。
