入职14天请陪产假被8分钟辞退？这公司违法还理直气壮！ 家人们，上海这事儿真是气炸了！男员工入职14天，因为妻子孕37周要生请10天陪产假，结果请假才8分钟就被公司辞退，还被骂“不劳而获”，这操作简直刷新下限！ 咱先把事儿捋清楚：曹先生10月15号入职做会计，月薪8000，11月4号上班就申请陪产假，毕竟妻子随时可能生产，作为丈夫陪护天经地义。可公司倒好，觉得他才上班半个月就请假，直接甩了辞退通知，后来还找补说他“旷工”，甚至扬言“双休日工作是常态”。 先不说别的，法律早把话说得明明白白！《上海市人口与计划生育条例》明确规定，合法生育的夫妻，男方就有10天陪产假，这跟入职多久半毛钱关系没有！陪产假是法定权利，不是公司给的福利，怎么到这儿就成“不劳而获”了？ 更离谱的是公司的辞退理由，曹先生11月1号按时打卡，只是短暂离开后又返回，根本不算旷工。就算在试用期，公司也不能随便辞退，得符合严重违纪等法定情形，行使合法陪产假怎么就成了辞退理由？还有那句“双休日工作是常态”，这是把劳动法当摆设了？ 好在法院给力，判决公司违法解除劳动合同，赔偿曹先生8000块。这判决不仅是给曹先生讨回公道，更是给所有公司敲了警钟：法律底线不能碰，员工法定权利不能剥夺！ 有人说曹先生入职就请假不地道，可谁不想老婆生孩子时陪在身边？他入职是为了挣奶粉钱，请假是履行家庭责任，两者并不冲突。企业再难，也不能拿违法当挡箭牌，生育不是员工的私事，而是社会延续的基础，连这点都不懂，格局也太小了。 现在大家都在说不敢生孩子，看看这事儿就知道，连陪产假的权利都要被剥夺，经济保障又在哪？希望所有公司都能吸取教训，别再干这种违法又失人心的事。也给曹先生点个赞，懂得用法律维护自己的合法权益！ 换作是你遇到这种事，会果断维权吗？
