为什么要实行薪酬保密？
大家保密意识还挺强
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为什么要实行薪酬保密？
畅畅说游戏
2025-11-24 13:21:42
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河北正宗安徽板面和螺蛳粉哪个好吃
又是知乎幻想的打工人状态，一般来说管理层是比打工人高一些，但是跟技术“主管”比，这种人一般是不可缺的，你个摸鱼行政主管比他工资高你是高层亲爹吗
河北正宗安徽板面和螺蛳粉哪个好吃 回复 11-27 22:16
民营企业...技术主管反而更重要，毕竟民营为了节约成本可以降低底层员工需求，但是技术主管肯定是要能扛把子的存在，就指着这人撑场面呢
林雨生寒 回复 河北正宗安徽板面和螺蛳粉哪个好吃 11-28 02:33
所以说了，有研发能力或者核心专利的技术人员在一般民营企业绝不仅仅是“主管”，一般的中小民营企业的技术主管并不是说这人真的等于研发不行，而是企业对他的期待就是“维护”，讲白了，和技工差不多。
陈sir
我前公司的销冠和技术总监的工资是一样的，被财务无意中透露出来之后，一片祥和的公司算是风起云涌了，销售部觉得自己辛辛苦苦谈来的业务，凭什么跟技术部那帮摸鱼的一样，技术部觉得公司能接单是因为技术上长期保持在行业前列，优化迭代跟不上白给人家都不要，大多数单子都是客户主动上门的，那帮销售凭什么天天守家里吃喝玩乐就能拿高提成，再加上生产部售后部等等在那插科打诨，搞得公司里面矛盾丛生，很多平时简单沟通就能处理好的事情，你坑我，我为难你，危机重重。幸亏销售主管和技术总监互相理解或者识大体，跟老板一起各种灭火，做思想工作，总算是把这股风气给压下去了，否则公司就废了。 所以说，每个人对工资的感受是不一样的，你觉得合理的工资，别人不一定觉得合理，你以为是你可以理直气壮的质疑别人，但多半是别人在理直气壮的质疑你。
用户39xxx52 回复 11-26 11:10
销冠看工资？开什么玩笑，我一个破公司的破销售一年下来奖金和灰色收入是工资的三四倍
用户12xxx12 回复 用户39xxx52 11-26 22:23
销售的灰色收入指什么🤔
用户14xxx94
技术主管薪资对标研发了，你一个行政主管能比他多，没睡醒？
用户10xxx76
新来的工资超过老员工，新的员工的工资都有可能超过主管的工资
Maybe0206
一个月4500，忙的直转圈，经理一个月两万多，天天坐着打传奇，唯一工作就是定期汇报，副经理更是闲，天天各个办公室闲逛聊天，某国企[微笑]
星空的秘密 回复 11-27 09:12
你这话出来你就只值1800了
迷糊诗人自号睡神 回复 星空的秘密 11-27 12:53
你这种人典型自我感觉良好 莫名其妙的 也不知道现实是在哪家公司高就 反正互联网上吹牛不用发图片 真当自己说什么别人就能信什么[抠鼻]
陈sir
怎么说呢，每个人对工资的感受是不一样的，你觉得合理的工资，别人不一定觉得合理，你以为是你可以理直气壮的质疑别人，但多半是别人在理直气壮的质疑你
海底捞月
确实 技术主管说好听叫主管 不好听大号牛马罢了 （我们这部门总监才是中层 主管也是个打杂的）
用户10xxx07
技术和销售工资高我觉得没问题，一个要智商一个要情商，这两类人本来就属于少部分人，属于人才，能做到销冠的其实用脑不比做技术的少，但是行政的如果比他们工资还高又闲，基本上不是有关系的，要么是自家的公司或是合作人的亲属（如局长家的亲戚包租公的孩子这类），再或者有干爹干妈，现在这个卷的不行的年代，能轻松工作闲的不行的又比技术主管和销冠工资高的岗位，基本上都是亲属岗，挂名拿工资的，现在很少见到有几个真正靠应聘进来的管理层很闲的，我现在在的是一家外资企业，里面也有外国佬，你说外国佬很闲嘛，他们也就是休假比我们多，但是如果说是工作，他们做的也并不比我们少，外国也很卷的，现在到处就业不好，他们甚至无师自通的学会了加班[哭笑不得]
用户11xxx76
公司坑人的手段罢了