2024年10月以后，参加机关事业单位的新人，就没有过渡养老金了吗 我们都知道

2024年10月以后，参加机关事业单位的新人，就没有过渡养老金了吗 我们都知道2024年10月以后，退休的机关事业单位人群，被称之为是机关事业单位的新人，因为为期10年的中人过渡期已经结束了。所有从机关事业单位退休的人一律采用新人新办法的标准，来确定和计算养老金，那么就是今天我们所见到企业单位退休人员养老金的计算方式，这里面是分为三个不同的方面基础养老金，个人养老金和过渡性养老金的待遇。 那么是不是意味着，2024年10月份以后参加工作单位的新人，就没有过渡性养老金了呢？其实这也是不一定的，因为过渡性养老金它除了有中人差额过渡性养老金的补发以外，还有一部分重要的过渡性养老金的原则就是，根据你的视同工龄来确定的。 拥有视同工龄的人，一样是会拥有过渡性养老金 当然这个视同工龄的长短，取决于你过渡性养老金待遇的高低，通常情况下作为中人过渡期之内，或者说中人之前的人群，大多数人都有过渡性养老金的待遇，这是因为他们有一部分视同缴费工龄，所以说可以被认定为是过渡性养老金的待遇，但是作为新人来讲，有没有视同缴费年限取决于你所在的工作单位来决定，一般情况下2024年9月份以后，确实不会再拥有视同工龄，所以严格意义上来讲，就不会拥有过渡性养老金，但是如果自己拥有视同工龄，那么也一样会被计算成为过渡性养老金。 没有了过渡性养老金，是否意味着待遇水平会降低呢？ 并不是这样子的！关于这个问题，我们可以很明确的告诉大家，过渡性养老金虽然是我们养老金的重要组成部分之一，但这并不意味着没有过渡性养老金，就会降低待遇水平，这是因为过渡性养老金的待遇，它是取决于你的视同工龄，但是有的人他虽然没有视同工龄，但是它的实际缴费年限一样是比较长，那么也就意味着累积缴费年限通常情况下也是比较高的。 所以在这样的背景下，想要有一个更高的养老金，其实有没有过渡性养老金是次要的重点还是在于自身的参保条件，比如说你正常参加了职业年金或者企业年金，那么就会拥有一部分补充养老金的。而且在自己的这样的一个缴费条件方面，包括你的平均缴费指数，包括你的累计缴费年限相对都是比较高的，那么一样是可以获得一个更高的养老金，所以并不意味着会降低自己的退休待遇。 综上所述 2024年10月份以后参加工作单位的新人，尤其是机关事业单位的新人，绝大多数人群可能都要正常的去参加机关养老保险，也就意味着自己的缴费年限，就是等于实际缴费年限，大部分人可能没有视同工龄，也就不会拥有过渡性养老金的部分，但这并不意味着他们的养老金待遇水平会降低，因为随着养老金计算基数的提高，随着自己缴费档次的提高，还随着职业年金缴费年限的提高，都会进一步提高自己的退休综合收入，所以在这些方面还是很有优势的。