[太阳]可以毫不夸张得说，华人移民美国的人几乎全部失败了，为什么这么说？因为移民的成功不成功，最重要的是看两点。第一点，移民后这个族群的人口有没有在不断的增长。第二点，要看移民后这个族群有没有一定数量，进入美国的顶层圈。 在美国这片土地上，华人群体表面风光无限，可隐藏着人口不增和高层难进的谜团，这难道不是一种隐形挫败？ 华人移居美国的历史从十九世纪中叶开启，那时大批劳工远渡重洋，参与淘金和铁路建设，奠定早期基础。后来政策变动，一度限制入境，但战后逐步放开，吸引更多人通过亲属或技能渠道前来。进入二十一世纪，科技行业兴起，硅谷等地聚集众多工程师和学生，他们在教育和经济上表现出色。根据数据，截至二零二三年，华人移民人数略超二百四十万，整体华人美国人约五百五十万，占亚洲裔十九个百分点。 这些数字反映出群体在某些领域积累优势，但也暴露融入难题。 评估移民成效，先看人口扩张情况。华人群体虽有新移民补充，但整体增速滞后，尤其是自然出生不足。统计显示，二零一零到二零二零年间，一些州华人人口增长逾六十个百分点，但全国层面不如其他亚洲裔迅速。 到二零二二年，华人美国人约四百七十万，二零二三年略增到五百四十六万，包括混合身份。 经济压力大，高房价和教育成本让许多家庭选择少生优育，签证等待期长也阻碍老人帮忙抚养，导致生育率低迷。 进入顶层圈子方面，华人身影稀少。尽管技术岗位占有率高，如计算机和数学领域达二十三点三个百分点，但领导层比例最低。 研究指出，东亚裔在企业高管中占比仅六个百分点，远低于专业岗位十三个百分点。 在国家卫生研究院，亚洲裔占永久员工近二十个百分点，却仅六个百分点在高级领导位。 政治和学术界类似，华人参与度低，影响力有限。 这些现象源于多重因素。经济负担重，生活开支高，华人注重子女优质教育，不愿多生。文化习惯保持传统，导致与主流社会融合慢。种族偏见存在，亚裔常被视为模范少数，适合技术活，却难获领导机会。 社区分散，各忙自家事，缺少集体力量，遇事难获援助。历史歧视遗留，也影响长远发展。 要扭转局面，华人需加强团结，建立网络分享资源。培养后代社交能力，视美国为长远基地，积极发声推动公平。集体努力下，提升人口活力和领导影响力，实现更好融入。 说起华人移民美国，几乎全部失败，这话听来刺耳，但从人口增长和顶层进入两点看，有道理。人口没大涨，顶层少身影，反映出群体力量弱。我们中国人讲究集体智慧，面对这些，该怎么改？ 美国社会阶层固化，华人从零起步，人脉积累慢。政策有时使绊，大学录取有配额，成绩好也难。相比犹太人等抱团，华人太散，资源少。 但华人勤奋，在科技等领域贡献大。二零二四年调查显示，华人占亚洲裔最大份额，约五百五十万。 尽管增速慢，二零二三到二零二四，亚洲裔整体增三百万中，华人有份。 领导位缺席，竹子天花板挡路。调查称，仅二十六个百分点华人见同类在领导岗，远低于其他。 东亚裔比南亚裔难升职，即使资质相当。原因在文化低调，表达弱。美国青睐自信，华人实干多，机会溜走。组织应演变领导标准，不让东亚裔吃亏。 未来，华人可借鉴经验，增强社区力量。父母扎根，孩子学混圈子。政策层面，争取数据细分，破除天花板。
