员工晨会游戏摔倒受伤，算工伤吗？ 晨会时组织游戏活跃氛围很常见，但如果员工在游戏中摔倒受伤，不少企业和员工都会困惑：这算不算工伤？其实答案不能一概而论，核心要结合《工伤保险条例》的规定，看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键条件。 一、先看法规：工伤认定的核心标准 《工伤保险条例》第十四条第一项明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这三个条件缺一不可，也是判断晨会游戏受伤是否为工伤的核心依据。 二、分情况判断：不是所有情况都算工伤 1. 算工伤的情况 如果晨会游戏是企业统一组织，目的是提升团队凝聚力、为后续工作状态做准备，且活动在工作时间（比如正式上班前的晨会时段）、工作场所（如公司会议室、车间空地）内进行，此时员工受伤就可能被认定为工伤。因为这种情况下，晨会游戏属于企业工作安排的一部分，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的要求。比如某公司为调动员工积极性，每天晨会组织简短团建游戏，员工在游戏中摔倒骨折，最终被认定为工伤。 2. 不算工伤的情况 若晨会游戏是员工自发组织，并非企业安排，或活动时间不在工作时段（如下班后员工自行留下玩游戏），又或者活动地点不在工作场所（如员工提议去公司外广场玩游戏），这种情况下受伤通常不被认定为工伤。因为此时活动与“工作原因”无关，不符合工伤认定的核心条件。 三、企业提醒：做好防护降低风险 无论是否认定为工伤，企业都应重视晨会活动的安全。比如组织游戏时选择安全系数高的项目，提前检查场地是否有障碍物，必要时配备急救用品。同时，员工也要注意自身安全，参与活动时做好防护。 如果你在企业安全管理、工伤认定方面有相关经验，欢迎在评论区分享。也别忘了关注我们的公众号，获取更多职场安全知识。
