快手实习生离职设备赔偿争议：外观磕碰与核心功能损坏的责任界定

据正在新闻报道，12月10日，快手实习生小夏（化名）表示自己在离职交还公司配发的苹果电脑时，因电脑外壳存在磕碰痕迹，被公司要求承担最高4846元的维修费用。

据小夏介绍，她上交的电脑仅外壳右上角有一处磕碰，屏幕及其他功能均能正常使用，“屏幕没有任何损坏，日常办公完全不受影响”。

但经快手内部检测后，公司给出两种赔偿方案：一是选择官方售后维修，需更换屏幕、传感器及键盘组键，总费用9692元，小夏需承担50%即4846元；二是选择第三方维修，仅更换电脑A壳与B壳，总费用3330元，小夏需承担1665元。

对于这两种方案，小夏表示难以接受，她透露，自己每月实习工资为4000元，扣除房租、饮食等基本开支后所剩无几，“如果赔偿金额在1000元以内，我还能勉强承担，近五千的费用实在超出了我的能力范围”。

与此同时，该事件在社交平台引发讨论，有网友质疑“仅外壳磕碰为何需更换屏幕”，也有职场人士表示，部分企业对办公设备的损耗界定及赔偿规则不够透明，易与员工产生纠纷。

值得注意的是，根据找法网、律图等相关法律平台对此类问题的解读，此类纠纷需按实习协议中设备保管责任、损耗标准界定；若企业无法证明损坏影响核心功能或维修方案不合理，实习生可收集相关证据维权。

截止目前，小夏已向部门领导申请减免部分赔付金额，但尚未收到领导回复。快手公司也并未透露出对实习生设备损坏的赔偿标准、内部检测流程等相关信息。