江苏昆山，男子被查出血管瘤，再熬夜很可能会猝死，他就拿着诊断书，让公司别再给他排夜班，可公司却毫不理会，硬给他排了2周夜班，男子不敢拿自己生命开玩笑，也很硬气，直接拒上夜班，只上白班，公司看他不服从安排，要解雇他，男子申请仲裁，要求公司赔偿12万，公司不服，诉至法院，法院判决引热议。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 江苏昆山的一起劳动争议案件最近引起了不少讨论，事情的起因很简单，工人魏某，因为健康问题与公司产生了激烈的冲突，魏某在一家设备公司工作，他的岗位是操作工。 起初他和大多数员工一样遵守公司的规章制度，白班夜班两班倒，公司员工手册里写得清楚，如果员工拒绝安排、旷工或屡次受到警告，就可能被认定为严重违纪，甚至被直接解除劳动合同。 时间推到2022年，魏某的身体出了大问题，他频繁头痛，医院的检查结果让人心惊：颅内海绵状血管瘤和脑血管畸形，医生的建议非常明确，必须避免熬夜，否则随时存在猝死的风险。 这个警告对于一个需要轮班的工人来说无疑是一个沉重打击，魏某清楚，如果继续熬夜，身体可能会崩溃，他不敢冒这个险。 于是他向主管递交了诊断书，希望以后不要再排夜班，主管把情况反映了上去，但公司的态度却完全不同。 公司觉得一旦为魏某调整班次，就会打破既有的排班制度，给其他人增加负担，即使魏某提出了合理的请求，公司仍坚持要求他白班夜班交替，到了2023年八月，公司更是直接安排他连上两周夜班。 魏某身体已经吃不消了，但公司丝毫没有松口的意思，面对这样的情况，魏某做出了自己的选择，他拒绝上夜班，只在白天出勤。 这样一来，公司认为他不服从工作安排，很快就在八月中旬给他下发了书面警告，几天之后，公司进一步认定他是严重违纪，直接解除劳动合同。 魏某的心里自然难以接受，自己有医院的诊断书，有医生明确的叮嘱，自己坚持上白班并没有影响公司的生产，而公司却不考虑他的身体情况，一味强调制度。 带着这份不公，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，总额超过十二万元，仲裁委经过审查，支持了魏某的请求，公司不服，随后把魏某告到法院。 法院在审理时注意到几个关键点，魏某在确诊后第一时间向公司报告了病情，并提交了诊断书，明确表示自己不能再熬夜。 公司在明知他存在重大健康风险的情况下，依然坚持要求他上夜班，并在他拒绝时以旷工、违纪为由解雇他。 根据《劳动合同法》的相关条款，劳动者因病不能适应原岗位时，用人单位有义务为其调整工作岗位或提供合理的工作条件，如果医疗期满后既不能胜任原工作，也无法从事新安排的岗位，企业才有权解除合同。 昆山法院认为，公司既没有为魏某提供合理的岗位调整，也没有按照法律规定提前通知或支付代通知金，而是直接以违纪为由解雇，这显然不符合法律程序。 最终法院判决公司支付魏某十二万余元的赔偿金，公司不服提起上诉，二审法院维持原判。 案件曝光后，社会上的讨论也随之热烈，一部分人站在公司的角度，认为排班制度是为了保证生产正常运转，如果为魏某单独破例，势必让其他员工承担夜班任务，影响公平。 但更多的声音认为，生命安全永远比制度重要，医生已经明确指出熬夜可能导致猝死，公司却一意孤行，这种处理方式冷漠无情。 不少人提到，现在的企业往往把员工手册当作管理的铁律，但再严格的制度也不能违背法律，劳动者的健康权利受到法律保护，企业的管理不能凌驾于法律之上。 也有律师指出，《就业促进法》已经明确要求企业在享有用工自主权的同时，也必须保障劳动者的合法权益。 魏某的情况显然属于需要特别关照的范畴，公司只考虑排班方便而忽视了健康风险，本质上就是滥用管理权。 对企业来说，这个案例是一堂鲜活的课，制度固然重要，但制度是为人服务的，不是要把人压垮的，员工的身体状况出现重大问题时，企业需要展现的是灵活与关怀，而不是一刀切的强硬。 尊重生命、尊重员工，是企业能否长久发展的关键所在，对员工而言，这个案例也提醒大家，当合法权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器维护自身。 十二万元的赔偿背后，是法律对生命的尊重，也是社会对企业管理方式的提醒，企业若继续忽视员工的健康和权益，终将付出更大的代价。 真正懂得在规则之外给予人情味的公司，才可能在竞争激烈的环境中走得更远。 信源：大河报——员工患病拒上夜班被开除!二审法院判决:驳回上诉、维持原判
