公司辞退了一个还在试用期的00 后女生，谁知女生出门就去仲裁了。理由首先是试

公司辞退了一个还在试用期的 00 后女生，谁知女生出门就去仲裁了。理由首先是试用期超过三个月，其次是辞退理由不合理。小苏刚入职的时候，HR 跟她说 “试用期三个月，表现好就转正，工资按正式工资的 80% 算”，小苏当时没多想，刚毕业找工作不容易，就签了合同。后来我跟她邻座，偶尔聊起天，才知道她的劳动合同就签了一年。 小苏来公司那天，我正低头改报表，余光瞥见个穿白球鞋的姑娘抱着纸箱挪到邻座，发梢还沾着点下雨的潮气。 她工位收拾得快，末了从包里掏出个马克杯放桌上，杯身印着只歪歪扭扭的小熊，杯沿还有道没洗干净的咖啡渍。 HR领着她办入职时，我听见走廊里飘来几句，“试用期三个月，表现好就转正，工资按正式的八成算”，小苏嗯嗯应着，声音细细的，像怕惊扰了什么。 后来熟了才知道，她刚毕业俩月，揣着张毕业证跑了十场招聘会，脚脖子都磨出了茧子，见这家公司给的薪资在应届生里算体面，想都没想就签了合同。 有回午休她翻抽屉找订书机，我瞥见她合同露了个角，顺手帮她抽出来——就一年期限，末尾的签名还带着点学生气的连笔。 “姐，你说试用期三个月正常不？”她捏着合同边角问，指甲盖泛白，“HR说大家都这样。” 我当时正啃面包，含糊着应“差不多吧”，没细想《劳动合同法》里那句“一年期合同试用期不得超一个月”——毕竟咱们打工人，谁没事盯着法条过日子呢？ 上周三下午，HR突然叫她去办公室，我看见她起身时碰倒了马克杯，水在桌面上洇开一小片，她慌忙拿纸巾擦，手都在抖。 再出来时，她眼睛红通通的，抱着纸箱往门口走，路过我工位时顿了顿，嘴唇动了动没说话，白球鞋踩在地板上，脚步声比来时沉了不少。 我以为这事儿就完了，毕竟试用期被辞退的应届生，哪个不是咬咬牙换家公司接着投简历？ 没想到第二天一早，行政大姐就慌慌张张跑来说，小苏去劳动仲裁了，申请书里附了合同复印件，第一条就写“一年期劳动合同约定三个月试用期，违反《劳动合同法》第十九条”。 办公室瞬间炸开了锅，有人说“现在的00后真是敢”，也有人嘀咕“为这点事折腾啥，不嫌麻烦吗”，我盯着她空着的工位，那只马克杯还放在原处，杯底的水痕已经干了，留下圈浅浅的印子。 后来听HR跟经理打电话，声音压得低低的，“当时想着应届生好说话，没按规定来，现在仲裁那边要我们提供试用期考核记录，可我们哪有书面的考核标准啊……” 我这才想起，小苏每天下班前都会把当天做的事记在笔记本上，密密麻麻的，连给客户发邮件的时间都标得清清楚楚——原来她不是不较真，只是没到较真的时候。 有人说刚出社会就这么“刺头”，以后在职场不好混，可换个角度想，要是每个打工人都稀里糊涂签合同，是不是只会让那些不按规矩来的公司更肆无忌惮？ 昨天路过仲裁委门口，看见小苏站在台阶上打电话，还是那双白球鞋，只是这次背挺得笔直，说话声音不大，却一句是一句，“对，合同期限一年，试用期超过法定上限，还有辞退理由没有书面依据……” 挂了电话她转身，正好撞见我，愣了愣，然后笑了，露出两颗小虎牙，“姐，我妈说我瞎折腾，可你看，这杯子我用了三年都没扔，不是因为多喜欢，是当初买它的时候，我就告诉自己，以后过日子得清清楚楚，不能稀里糊涂的。” 她晃了晃手里的马克杯，阳光照在杯身上，那道咖啡渍居然也显得不那么碍眼了。 现在她桌上的空位还没新人来填，行政大姐打印了新的合同模板贴在公告栏，试用期那栏用红笔标得明明白白：“劳动合同不满三年，试用期不得超过两个月”。 我偶尔路过会停下看两眼，总觉得那红色的字迹里，藏着个00后姑娘抱着纸箱走出公司时，没掉下来的眼泪，和没说出口的话——打工人的体面，从来不是忍出来的，是自己挣来的。