在当代职场环境中,加班已成为一种常态,但对于很多员工来说,加班仍是一件极其抗拒的事情。尤其当加班变成无偿且频繁的要求时,员工的不满情绪很容易积聚爆发。小张就是在这样的背景下,与公司产生了冲突,引发了一连串的职场变动。
小张在一家中型科技公司工作,这家公司专注于软件开发和解决方案服务,业务发展迅速。尽管公司不大,但业务量巨大,经常需要员工加班。公司的老板,张总,是一个典型的工作狂,他常常鼓励甚至要求员工加班,以应对紧张的项目进度。
张总非常喜欢在工作微信群里发送所谓的“励志消息”,这些消息内容通常涉及加班的正当性和必要性,强调加班是提升个人能力和实现公司目标的重要手段。然而,大多数员工对此并不买账,他们觉得这只是张总为了让员工加班而编造的理由。
一次,张总在周五的傍晚突然在微信群里发出通知,要求所有员工加班至深夜,以完成一个突发的项目需求。他的消息中强调:“只有不断磨练,才能成就非凡。今晚的加班是对我们团队能力的一次大考,希望大家不要辜负这次难得的机会。”
这条消息立刻引起了部分员工的强烈不满。他们已经厌烦了连续的加班和看似鼓舞人心实则苛刻的要求。加班已经严重影响到他们的个人生活和身心健康。
当晚,小张和其他几位同事在群里表达了他们的不满,并明确表示拒绝无偿加班。张总看到这些回复后非常生气,他在群里回复说:“不愿意为公司付出额外努力的人,不配在这里工作。”
这番话彻底激怒了小张和他的同事们。他们认为张总的态度不仅缺乏对员工基本尊重,而且完全忽视了员工的合法权益。情绪激动之下,小张和另外六位同事决定联名递交辞职信,表达他们对公司这种管理方式的不满和抗议。
次日,公司人事部收到了这7份辞职信。这突然的集体离职对公司运营造成了不小的影响,也让张总不得不重新考虑他的管理方式和对员工的态度。
这件事在员工中引起了广泛讨论,许多人开始反思加班文化和劳动权益的保护。对于张总而言,这是一个沉痛的教训,也是一个重新评估和调整管理策略的机会。而对于小张和他的同事们,尽管选择离开了原公司,但他们的行动激发了更多员工为自己的权益发声的勇气。
没有文化的老板是可怕的,注定做不长做不大!
我也是这样离职的:当了三年主管,某天老板签了通知说每个部门必须在月底完成招聘指标,给我们生产部8个,完成不了扣200块,我当时就懵了,回了信息说:人事部干嘛的?专业部门做专业的事,如果协助招聘没问题,我反对。老板就说:反对可以走,我当天就离职了!
老板:你们走我再招[呲牙笑]
变相的抢劫!!!
老板应该关注员工的真实感受,加班不是一味的励志,尊重员工的工作与生活平衡需求
无偿加班?我加个78给你,我也是直接走人
想要人加班,给钱就完事了嘛
员工不愿意加班,老板在工作群发了条信息,隔天7位员工直接离职。内容