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招聘暗语大白话版：1、长期招人。暗语：留不住人，坑多。2、薪资面议。暗语：低得不好意思写出来。真给得高的，巴不得把数字印在脑门上。3、能吃苦耐劳。暗语：活重钱少，还得随叫随到。翻译过来就是——加班不给钱，你得忍着。4、团队年轻有活力。暗语：留不住老人，全是刚毕业的。你以为氛围好，其实是没人干得长。5、晋升空间大。暗语：上面的人不走，你就在下面熬着吧。饼画得越大，锅里的米越少。6、弹性工作制。暗语：弹的是下班，不弹上班。早上迟到一分钟扣钱，晚上加班三小时是“自愿”。

别再羡慕张雪的员工了，我们大概率永远也成为不了他的员工，不是因为他的招聘要求太严苛，而是他的公司根本不缺什么人。作为打工人，看到张雪带200名员工去意大利，说不羡慕肯定是假的，谁不想有一个这么大方的老板呢？另外张雪每年都会组织摩旅，周末还会安排越野活动，而且公司福利又好，几乎没有员工主动辞职。所以想进张雪公司真的是难上加难，估计张雪公司的员工都特别爱上班吧，你们觉得呢？

泰国芭堤，4名中国同胞残忍拘禁3名中国女孩，铁链锁身、虐待侵害、天价勒索！其实事情发生在9月22日晚上十点多。泰国春武里府移民局接到国内亲属求助，说收到一条微信定位，发信人称手机不在自己手里，人被关在一栋两层别墅里，屋里有几个男人和三个女人，请警方多派人并小心行事，还特意叮嘱别回复。最后那句“别回复”，看得人心里一紧。手机可能随时被人查看，一声提示音都可能让求救暴露。家属没有把这当作普通的失联，及时联系了泰国警方。警方根据定位排查房屋，核对周边监控，再联合当地警察、旅游警察等人员赶往现场。抵达时，屋里传出女子的呼救声。救人这件事，容不得再等到天亮。警员控制了屋内4名中国籍男子，找到3名中国籍女子。其中两人从楼上跑下来求救，另一人被发现锁在衣柜里，身上还有铁链。一个旅游城市里看似寻常的住宅，门一关，竟成了有人无法自行走出的地方。据获救女子讲述，她们是被所谓“娱乐表演工作”吸引来的，到了住处才发现，等待自己的不是工作，而是人身自由被限制、遭受性侵害，家属还被索要赎金。究竟由谁招募、谁负责接送、还有没有其他人参与，仍需警方继续追查。这里有一个细节值得反复想：诱饵是“工作”，实施控制的却是另一套安排。招聘信息只负责让人走进门；人一旦进了陌生住所，证件、手机、住处和交通又掌握在别人手里，退出就不再是说一句“我不干了”那么简单。更令人难受的是，嫌疑人和受害者都是中国人。相同的语言、本来应该让人放下戒心的熟悉感，在这件事里反而可能成了接近受害者的便利条件。我认为，讨论海外安全，不能只盯着陌生的地名和边境；同胞之间也要看具体的人、具体的交易，不能把国籍当信用担保。有人看到“高薪工作”几个字，第一反应可能是责怪当事人轻信。这样的评论说起来容易，却解释不了犯罪是怎么发生的。招聘真假应该查，遭到拘禁和侵害的人也应得到救助。把“你怎么会去”放在第一句，只会让施害者在舆论里退到背景板后面。这起案子尤其说明，风险未必始于某个荒僻的边境地带。事发地在春武里府邦拉蒙一带的住宅区，距离人们熟悉的芭堤雅不远。对普通人来说，有房子、有地址、能见面，容易产生“至少是正规安排”的错觉。但住址真实，不等于招聘真实；住宅体面，更不等于里面的人守法。再看勒索这一环。警方掌握的情况是，受害人的亲属收到了赎金要求。对犯罪者而言，控制一个人，就能同时向远在中国的家属施压。家属看不见现场，只能通过聊天记录判断亲人是否安全，越着急，越容易被对方牵着走。这也是为什么那条带定位的求救消息如此关键：它把家属的焦虑变成了警方可以立即核查的地点。从定位到现场救人，中间还隔着一次有效的行动。亲属把信息交给警方，警方排查、集结、进入住宅，最终将人救出。我们当然不能把一次成功营救说成所有类似案件都能照此解决，但至少这次证明：失联、异常求救和被要求不要回复，都是需要马上处理的危险信号。目前4名男子已被泰方控制，涉嫌非法拘禁、性侵害、勒索等问题正进入调查和司法程序。被抓获不等于所有案情已经查清，谁主导招募、赎金如何索取、是否还有同伙，都要靠证据说话。对受害者来说，获救也只是第一步，身体检查、心理支持、证据固定同样要跟上。中国驻泰国使馆此前就提醒过，所谓“轻松高薪”“包机票、包食宿”可能是骗局，赴泰工作还需事先办妥相应签证。提醒并不是说所有境外工作都有问题，而是求职者至少得查清用工单位、工作地点、实际岗位和合同，行程也要让可信赖的亲友知道。到了陌生地方才被告知“先去私人住处谈一谈”，更要提高警惕。真遇到危险，求救也得讲方法：在确保自身安全的前提下，把位置、人数、周边特征和能够确认身份的信息交给可信的亲友，让他们联系当地警方或中国使领馆；家属收到异常消息，先留存记录、尽快报警，别只在聊天框里反复追问。泰国报警电话是191，旅游警察热线1155可提供中文服务，外交部12308热线也可求助。这件事最让我愤怒的，是有人把别人的求生和家人的牵挂当成了赚钱的工具；最让我庆幸的，是那条不敢等待回复的定位，最终被认真对待。别墅的门被打开之后，还应继续追问招募链条从哪里开始、参与者能否全部被查清。只有把入口和后续链条一并查透，类似的“好工作”才不容易换个地址再出现。

女同事上完洗手间回办公室，路过男同事身边，随手宠溺摸了下他的头。男同事一脸嫌弃，连忙躲开吐槽：“刚解完手别乱摸！”可这一下摸头，碰上男同事一句“刚解完手别乱摸”，气氛立刻变了。女同事没顺着他的嫌弃尴尬下去，反问他是不是以为她上厕所还得用手握着。话说得直，倒把男同事问得接不上来，旁边的人也憋不住笑。办公室里开玩笑，分寸有时就在一句话之间。男同事嫌弃归嫌弃，话出口却把对方推到了必须解释的位置；女同事顺势把这份尴尬原样还了回去。她没有长篇争辩，只抓住对方话里的漏洞，轻轻一反问，局面就翻了过来。这种时候，谁先把话说得难听，谁就得接住后面的回应。玩笑想逗人，也得顾及对方感受；不想被摸头，可以好好说。要是先用嫌弃堵人，就别怪对方一句反问让全办公室笑出声。

退休后被通知回单位领月饼：长大后才懂，最心酸的成年人现实退休之后，我本以为彻底告别了职场的忙碌与喧嚣，安稳过上了清闲自在的晚年生活。可今年中秋，我突然收到原单位的通知，让我回单位领取中秋月饼。起初我满心暖意，心里感慨万千，觉得哪怕退休了，单位还记得我们这些老员工，心里满满的都是归属感。可真正奔波一趟、走完这一程，我才彻底醒悟：我们以为领的是月饼、是情分、是牵挂，其实从头到尾，只是一次冷冰冰的名单确认。一大早，我特意收拾整齐，坐着公交车往返折腾大半天，满心期待回到奋斗了大半辈子的单位。这里承载了我整个青春，藏着我半生的奋斗与回忆，我总觉得，这里永远有我的一席之地。可踏入熟悉的大院，眼前的一切却无比陌生。曾经并肩奋斗的老领导、老同事，早已不见踪影，要么退休离岗，要么调往别处。取而代之的，是一张张完全陌生的年轻面孔，全新的班子、全新的氛围，再也没有一丝往日的熟悉感。发放福利的流程简单又机械，一盒普通的中秋月饼，附带一封印制精美的公开信。信上洋洋洒洒写满了单位近年的成绩，客套地征求大家的意见，字里行间全是官方话术，没有半分温度。这一刻我瞬间释然，也倍感心酸。于我们退休老人而言，这次回单位，是奔赴一场青春的回忆，是念着往日的情分，想回来看看老地方、找找旧温暖。可于现在的单位、年轻的工作人员来说，这只是一项必须完成的工作任务。按照既定名单，逐一通知、逐一发放、逐一登记，一人不落、一人不少，只是走一套标准流程，完成一份本职工作而已。在现场，我偶遇了几位昔日关系要好的老同事，心里瞬间暖暖的，想着终于有人可以唠唠家常、聊聊退休后的生活。我兴致勃勃想和他们说说退休后的清闲日子，聊聊养花遛弯、养生度日的琐碎日常。可话到嘴边，却根本说不出口。他们依旧在岗，开口闭口都是项目进度、工作任务、职场琐事；我早已离岗，满心都是生活烟火、岁月安然。我聊岁月清闲，他们聊职场奔波；我聊身体健康，他们聊工作进度。明明是曾经最合拍的老搭档，如今却彻底聊不到一个频道里。没有谁错，只是人生轨迹早已截然不同，我们早已是两个世界的人。以前总以为，单位的月饼，是节日的仪式感，是同事间的情谊，是老员工的专属温暖。如今才彻底看清：我们念的是情分，人家做的是任务；我们守的是回忆，人家走的是规矩。单位发放退休员工福利，是制度规定、是工作要求，按照名单执行，缺一不可，无关情谊。而我们这些退休老人，却傻傻带着初心与情怀，奔赴一场自我感动的重逢。来回颠簸大半天，只为手里这一盒薄薄的月饼。往温柔了想，制度名单上，还有我们的一席之地，说明我们从未被形式上遗忘；往通透了想，记住我们的，从来不是人情温暖，只是冰冷的档案名字，只是固定的员工名单。我们带着旧日情谊归来，别人按照全新规矩接待；我们把自己当成念旧的故人，别人只把我们视作名单上的一串名字。走出熟悉又陌生的单位大门，手里的月饼轻飘飘的，心里却重得让人喘不过气。那一刻我彻底明白一个成年人最真实的道理：职场最薄的是人情，最真的是规矩。人一走，茶就凉，从来不是贬义，而是成年人最现实的常态。离开的那一刻，就是真正的告别。昔日的并肩岁月、职场羁绊、人情往来，早在退休的那一刻，就已经彻底画上句号。所谓的牵挂与归属感，终究只是自己的执念。制度会记住你的名字，档案会留存你的履历，可人事更迭、岁月流转，所有的旧情分、旧时光，都会被新的人和事彻底替代。人到晚年，终于读懂：人生所有关系，终究是阶段性的。再辉煌的过往，再深厚的情谊，抵不过时光更迭、人事变迁。在我看来，这盒月饼，是中秋的慰藉，更是人生的一堂必修课。它温柔地提醒我们：人生要学会释怀，学会体面退场。离开一个地方，就体面放下过往；结束一段旅程，就坦然接受新生。不必执念旧时光，不必纠结旧人情，往后余生，安度晚年，善待自己，才是最好的归宿。人生终有别离，江湖再也不见，各自安好，便是最好的结局。大家有没有过这种自我感动的瞬间？你看懂这份职场心酸与释怀了吗？欢迎评论区聊聊你的感悟。

她是中国最赚钱女秘书，年薪849万，年终奖1000万，年近50却依然像少女，朱旭一个站在职场金字塔尖的女人，至今未婚。有人说她眼光太高，有人说她太忙没时间，但真相，远没这么简单。（主要信源：央广网——A股地产高管薪资降了多少?降幅最大的少了800万）提起万科朱旭，大众对她的固有印象，永远是“中国最贵女秘书”。千万年薪、身居房企巨头高位、51岁未婚，几个猎奇标签，让很多人误以为她只是靠人设出圈的职场网红。但在我看来，这是对她职业生涯最大的偏见与误解。万科的董事会秘书，绝非大众认知里端茶递水的普通文员。这个岗位是资本市场的核心枢纽，统筹对接管理层、监管部门、万千股东与媒体舆论。一言一行牵动股价波动，一字一句关乎企业声誉与合规生死。能在这个高压核心岗位稳坐九年，朱旭靠的从来不是运气和噱头，是碾压同行的硬核专业能力。1975年，朱旭出生于湖南普通农村家庭，父母笃信读书可以改命，这份朴素的信念，支撑她一路逆袭突围。她拥有四本高含金量学位，涵盖湖南财经学院本科、中南财经政法硕士、伦敦大学公共政策硕士、香港公开大学企业管理硕士。内地、香港、海外的复合型求学经历，让她精通财务、管理、政策、资本多领域知识，搭建起普通人难以企及的能力壁垒。朱旭早年手握深圳市国税局铁饭碗，是旁人眼中安稳体面的优质工作。但她极度清醒，不愿困在舒适区消耗自我。业余时间深耕专业，成功考取注册会计师，持续打磨核心技能。2011年，她果断舍弃体制内安稳，毅然下海闯荡资本市场。她的职场进阶步步稳健、精准蓄力，每一次跳槽都是能力匹配价值的升级。入职国民技术年薪35万，转战广田集团薪资涨至89万。几年的职场历练，让她熟练掌握上市公司信息披露、投资者关系维护、资本运作的核心逻辑，为后续入局万科打下坚实基础。2016年，“宝万之争”白热化，万科深陷股权动荡，内忧外患交织。王石破格引进朱旭，看中的不是华丽的学历，而是她无可替代的综合适配能力。在我看来，彼时的万科急需一位全能型操盘手，既要对接深圳地铁推进股权重组，又要应对宝能的资本博弈，还要向海外外资传递企业战略。而朱旭的体制内经验、上市公司实操经历、海外语言与资本视野，刚好完美契合所有要求。2018年万科股权风波抵达顶峰，市场质疑声不断，股价剧烈波动。关键时刻，朱旭多次召开发布会，逻辑缜密、言辞沉稳，精准回应市场各类疑问，成功稳住股东信心，为企业重组落地保驾护航。她的专业价值也彻底兑现，2016年年薪731万，2018年达849万，叠加绩效奖金全年突破1200万。九年万科任职，她累计薪酬超7200万，稳居A股董秘薪资第一梯队。很多人只眼红她的千万年薪，却无视这份工作的极致高压。那几年万科同步推进万物云分拆、两地上市运维、规模化扩张与股权维稳，董秘岗位时刻处于舆论和资本的风暴中心，容错率几乎为零。我始终认为，职场高薪从来不是特殊馈赠，而是极致专业、超强抗压能力换来的等价回报，朱旭的薪资，完全对得起她的付出与担当。比起职场成就，大众更热衷八卦她的个人生活，用“冷感女强人”的标签定义51岁未婚的她。这种世俗视角，在我看来格外狭隘肤浅。朱旭早已明确表态，婚姻不是人生必选项，自我价值的实现，远比一纸婚书更能赋予人安稳的底气。我一直认同朱旭的人生格局，她从不做被动躺平的“储钱罐”，坚持做持续增值的“印钞机”。果断舍弃铁饭碗，步步进阶登顶顶级董秘，她始终让能力跑在薪资前面。她的退场，不是个人失败，是一个地产黄金时代落幕的缩影。朱旭用半生履历，重新定义了董秘岗位，也打破了世俗对职场女性的刻板偏见。真正的人生底气，从来不是出身、平台、婚姻，而是刻在骨子里的专业、清醒与永不停止的自我成长。

整顿职场第一步​​​

银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.4万个名额，相较上一年缩减7000多个，已是连续第二年缩减招聘规模，2025届7.76万，2026届7.15万，2027届6.4万，持续走低。更让人揪心的是：缩减的岗位基本都是柜面、综合运营这类传统岗位，新增名额集中在AI算法、数据风控、金融科技方向。某国有大行HR随口说的一句话，在行业圈子里传开了。那句“招10个科技岗，抵得上过去50个柜员”，并非随口抱怨，而是人才价值的评判标准已经发生改变。很多应届生还抱着老观念，觉得进银行就是稳稳当当的铁饭碗，坐柜台办存取款，不用拼复杂技术，熬资历就能安稳干一辈子。可今年秋招的岗位表，直接打碎了这份幻想。线下业务早就大规模转向线上，自助设备、手机银行接管了绝大多数基础业务，离柜业务率一年比一年高。以前网点里排队办业务的场景越来越少，重复的开户、转账、查询业务，AI系统就能自动处理。银行不再需要大批量柜员守在窗口做简单操作，这类岗位的招聘名额，在逐年压缩。不少网点现在还在岗的柜员，要么转岗做客户维护，要么参与理财营销，单纯只做柜面操作的人，生存空间越来越小。再看新增岗位，工行推出科技菁英岗，做系统开发、数据挖掘和信息安全。建行专门放出科技专项人才名额，主攻AI应用、大数据营销。农行开设智慧银行岗，优先招收懂人工智能和金融结合的复合型人才。中行的信息科技岗，重点面向计算机、网络安全相关专业学生。银行的人力账本，算得很清楚。一个科技团队搭建一套智能业务系统，上线之后可以覆盖成千上万个网点的基础业务。一次性投入，长期复用，能持续替代大量重复性人工。这就是HR那句话背后的现实。银行不是停止招人，只是不再大批量招收只懂基础柜台业务的应届生。招聘的门槛和方向彻底调转，纯金融专业，只会基础业务流程的学生，简历通过率明显下滑。计算机、统计学、大数据相关专业，懂业务又会用AI工具的求职者，才是现在银行争抢的对象。不止校招在调整，存量员工的结构也在同步洗牌。六大行半年内员工总数出现明显缩减，不少基层网点人员在优化。老员工退休，不再按照过去的比例补充新人，两个岗位退休，可能只补一个名额。网点数量也在持续精简，很多县域、社区小型网点逐步关停。息差收窄，经营压力摆在眼前，降本增效是各家银行的共同选择。数字化转型不是短期噱头，是长期战略。AI大模型落地到风控审核、客户咨询、信贷审批，过去需要多人分工核对的材料，现在系统自动完成筛查，效率高出很多。不少今年投递银行的应届生，已经感受到压力。往年投递基层柜员岗，还有不小机会进入笔试。今年同样的背景，投递传统岗位，简历很容易直接被筛掉。很多人海投几十份，能收到笔试通知的寥寥无几。还有一点容易被忽略，现在很多银行招聘，AI面试变成第一道关卡。统一的线上面试，由AI记录、评估候选人，一次机会，面试记录全行通用。标准化的面试，快速筛掉只会背诵模板，没有真实能力的求职者。很多家长和学生依旧迷信银行稳定。但稳定的定义早就变了。过去稳定，是岗位固化，重复操作，不容易被淘汰。现在银行的稳定，绑定在持续学习和技术能力上。如果只会做简单重复性工作，不管是新人还是老员工，都会面临被替代的风险。当然，也不是说传统岗位彻底消失。部分县域网点依旧会少量招收柜面人员，但名额极少，竞争异常激烈，晋升空间也远不如科技、风控类岗位。单纯靠柜员岗位安稳干到退休的时代，已经过去了。这次秋招释放出的信号很直白，银行业正在告别人海战术。银行的饭碗没有消失，只是饭碗的类型变了。还盯着传统基层岗位的应届生，求职思路必须及时调整。想拿到银行的稳定工作，不再只看学历和笔试成绩，技术能力、数据思维、AI工具使用能力，会成为硬性考核项。时代浪潮之下，没有永远不变的铁饭碗。任何岗位，如果工作内容可以被机器、系统标准化替代，就会慢慢缩减。银行的这场人员结构大调整，不只是影响几十万应届生，也给所有职场人敲了警钟。真正的稳定，从来不是某个单位、某个岗位，而是自己手里不可替代的能力。

军队也开始卷起来了？明明干满12年就能转业安置进体制，大批老兵却宁愿熬到16年、17年也不肯退伍。有人调侃是军营内卷，可算清安置门槛、待遇差和职业账就明白：不是不想走，是走出去的成本实在太高。一些服役已经超过12年的军士，明明具备政府安排工作资格，却还想继续干到16年甚至更久。表面看像是“舍不得退”，真正把政策账算一遍就会发现，他们争取的不是多拿几年工资，而是退役之后更大的选择空间。先看12年。2024年9月施行的《退役军人安置条例》明确，军士连续服现役满12年，可以由安置地政府安排工作。但“安排工作”并不等于直接拿到事业编，主要采取赋分选岗方式进入事业单位和国有企业，符合规定条件的人员才可以择优招录到基层公务员岗位。这一区别很关键。更有意思的是，服役时间越长，选岗优势还可能继续增加。现行量化评分办法规定，服役12年以内每年计2分，超过12年后，每增加1年计3分。军衔、立功受奖、艰苦地区经历同样纳入评分。也就是说，12年只是获得安置资格的重要节点，并不是职业收益的最高点。真正让16年变得特殊的，是逐月领取退役金制度。按照退役军人事务部等部门发布的办法，军士担任军士满16年，或者服役满18年，符合相关条件的，可以申请逐月领取退役金。担任军士满16年的，按计发基数50%确定，每超过1年增加2个百分点。于是，一道现实的职业选择题出现了。12年退役，可以进入政府安排工作的通道；继续服役几年，不但服役资历增加，还可能获得另一种退役安置选择。对于已经三十岁上下、专业技能高度军事化的军士而言，重新进入地方就业市场并不是简单换一张工牌，收入结构、岗位适应、家庭支出和长期职业发展都要重新计算。所以把这种现象叫“军营内卷”，多少有些失焦。在我看来，真正变化的是军士职业生涯越来越长，制度也越来越强调服役贡献与退役保障之间的对应关系。有人12年选择离开，有人愿意继续服役，都有各自合理的现实考量。不能把留下的人简单理解成“赖着不走”，也不能认为达到12年就必然应该离开。当16年、17年的军士越来越认真计算自己的退役路径时，他们算的其实不是眼前几年的工资，而是未来几十年的职业安全感。所谓“不肯退伍”，背后更准确的一句话应该是：退役已经不是到了年份就走，而是一笔必须把后半生一起算进去的职业账。

办公室一盒月饼icon都收不到了，这就是施工单位的现状。施工队现在都醒悟了，赚不到钱我也不往外多花一份冤枉钱就连过节也不给项目部走动了。放到前些年，每逢中秋，项目部的月饼、礼品堆得满满当当，各方往来十分热闹。可现在行情大不一样，施工队伍也变得现实，项目利润微薄，赚不到钱就不愿再多花额外的人情开销，过节也不再上门走动。不少带班更是直言，过节工资不兑现，就直接停工放假。反倒变成项目部要主动协调，一边稳住施工队伍，一边还要维护好监理、业主等各方关系。时代变了，行业的人情往来也跟着发生改变。过去靠人情维系的往来，如今被现实的生存压力替代。行业下行之下，大家都在精打细算过日子，过节只能自己掏钱买月饼，也侧面反映出建筑行业当下的真实处境。

山西，"家里有矿"的男子闲得发慌，刷短视频看到物流园招工"月薪8000到12000、路费全报"，于是动身前往外地体验打工。结果被中介从北京倒到河北，一路交钱一路被转手，在天津物流园扛了18天重活，26天下来暴瘦20斤，到手却只有1000块。讨薪维权后他拿回3600元，可那些被忽悠交的杂费路费全打了水漂。他咽不下这口气，终于决定回家当个好老板。这名男子出发之前，并未仔细核实招聘岗位的相关约定，工装费、培训费、住宿费，中介说得云淡风轻，钱交得也痛快，一份完整的书面劳务合同却始终没见着影子，签的只是单方入职协议。真到了天津物流园扛麻袋、搬货箱才发现，招聘启事上写的活儿和实际差了十万八千里，作业节奏紧、时间长，每天累到骨头缝里疼，饭也吃不下几口。十八天下来，人瘦脱了相，工钱结算那天中介却拿岗位调整说事，克扣得理直气壮，原本承诺的8000到12000一分没影。这名男子这才想起来，早在2019年12月4日，国务院总理李克强主持召开的国务院常务会议上，就通过了后来以国务院第724号令公布的《保障农民工工资支付条例》，条例自2020年5月1日起施行，白纸黑字写着用人单位得按约定周期足额发工资，还得留工资支付台账，至少存三年，欠薪单位若逃匿一时垫不上钱，地方政府还能动用应急周转金先行垫付再追偿。有了这条底线，遇上克扣工资，找人社局理论才有据可依。维权路上并不顺当，中介和用工方互相推诿，一个说没书面合同，一个说考核不达标，磨了不少时日。天津宁河区人社局介入督办，反复协调，用工方才补发2600元，加上此前拿到的1000元，凑成3600元。这名男子后来查资料才明白，中介层层转包、乱收费这套路数，早在2018年10月1日施行的《人力资源市场暂行条例》里就被明令禁止，人社部副部长张义珍在同年7月17日的国新办政策例行吹风会上讲过，这部条例专门冲着虚假招聘和黑中介设的关，对采取欺诈胁迫等不正当手段招募人员的行为，有明确的查处依据。一年到头，年底前追薪的行动其实一直在推进，并非临时起意。国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室每年秋冬都会发文部署专项治理，2021年人社部明电12号文件安排过一轮，2024年11月天津那边搞的"薪满意足在天津"也是同一套机制，2025年11月又有新一轮全国部署，一路延续到春节前，要求各地集中办结欠薪案件。这名男子讨回的3600元，说到底也是这套年年运转的常态化治理托底才追得回来的，只是缴纳的入职杂费和往返路费，始终没个下落，只能自己认了这份损失。想了好些天，这名男子觉得憋屈，但也算长了见识。以前只当老板轻松，真扛过麻袋才知道底下人不容易，招聘写的和干的对不上号，克扣起工资来花样百出，维权还得一趟趟跑人社局。回山西后这名男子盘算着把家里闲置的厂房利用起来，做点物流生意，用工上白纸黑字签合同，工资按时足额发，工资台账也照规矩留存，不整那些虚头巴脑的套路，也算是拿自己这趟遭遇换来的教训。

最近给一个亲戚介绍一个女朋友，女孩长得挺漂亮，文静，职业教师，亲戚家是经商的，儿子是一个科研所的工作人员，两人见面后都比较满意，于是相处了三个月，这期间，亲戚的儿子带女孩看电影，吃饭，送花，偶尔送些小礼物。三个月后，亲戚的儿子问女孩有没有和他结婚的打算，因为男孩29岁期望一年左右结婚，女孩说了句回家问问父母的意见，于是亲戚家的儿子突然跟我说不处了。我问原因，他说父母又没有见过我，还和我吃吃喝喝三个月，如果对我不满意，那相处两周或者一个月就可以决定不相处了。现在三个月了还要问父母的意见。于是果断分手，女孩那边知道后比较懵逼，觉得男孩挺好，为什么突然提出分手？我个人也觉得：都是成年人了，喜欢就接受，不喜欢就拒绝，这很难吗？这让我想起我一个同事就这样吊我另一个同事，吊了3年，不拒绝，不明确，出来吃饭就吃，送礼物就收，聊天就聊，让我同事觉得再努力一下就可以得到[捂脸哭]

上午在公司的女卫生间内，我听到一个年轻女同事接听男领导的电话。男领导问女同事“你在哪里？我找你有事呢。”可这件事真正让人尴尬的，往往不是人在卫生间，而是职场里那种必须随时保持“可联系、能办事”状态的压力。电话一响，第一反应不是说明真实位置，而是赶紧想一句双方都能接受的话。说实话，这种应付并不一定代表人虚伪。领导关心的是人能不能找到、事情能不能推进，员工也只是想保留一点体面。直说反而让彼此不自在，换个说法，既不耽误工作，也避免了无谓的尴尬。职场里的分寸，有时比绝对坦白更重要。只要没有影响工作、没有耽误正事，这种善意的遮掩，更像是给双方留个台阶。做人可以实诚，但也要懂得什么时候不必把所有细节都说得太透。

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00后真的来整顿职场了，入职第二天就被领导叫去陪酒，女生以身体不适拒绝饮酒，遭到了领导的冷嘲热讽，入职的第二天就在工作群怒而离职，并且在公司群里放下狠话：让全公司的人看看你是什么货色。直接把领导干翻了眼，这家公司真是出名了。怎么会如此的冲动去得罪一名零零后呢？要知道他们并不是因为钱来应聘，他们完全是为了实现自我价值，实现自己的精神需要，他们可不会委曲求全去讨好领导。因为他们根本就没有养家的压力。这家公司一下子就爆火了，这位领导也火了。

办公室摸鱼的一天~​​​

招聘暗语大白话版：1.长期招人，暗语：留不住人，坑多。2.薪资面议，暗语：工资不高，不敢明说。3.抗压能力强，暗语：活多事杂，容易受气。4.弹性工作，暗语：上班卡死，下班没点。5.综合薪资高，暗语：底薪很低，全靠绩效。6.薪资上不封顶，暗语：保底仅能够糊口。7.发展空间大，暗语：当下钱少福利差。8.扁平化管理，暗语：分工混乱，杂活全干。9.成长迅速，暗语：一人干多人的活。10.主人翁思维，暗语：盼你无偿加班。找工作的时候，招聘广告上的话真不能全信，很多都得反着琢磨。写“薪资面议”，十有八九是开不出行业正常价；喊着要“能吃苦耐劳”，基本都是活多钱少，脏活累活都堆给你；标榜“团队年轻”，说明老员工根本留不住，干不了多久就跑光了；画饼“晋升空间大”，往往是管理层一个萝卜一个坑，上面没人走，你根本没往上走的机会。最坑的就是“弹性工作制”，朋友踩过坑才知道，弹性全弹在下班时间上：早上九点必须打卡，晚上几点走全看领导有没有走，天天熬到十点，周末还得随时回工作消息。找工作别光看漂亮话术，面试就直接问清楚上下班时间、加班有没有加班费、社保按什么基数交、上一个岗的人为什么走，提前把底摸清，远比入职之后再后悔强。

这下好了！马云做的这件事，不仅在中国，连全世界都注意到了！9月19日是法国设计奖颁奖典礼举行的日子，这一天，组委会将最高荣誉颁给了来自中国的淘宝闪购骑士制服，而这件制服的设计团队，几乎全来自“业余选手”。这事最有意思的地方，就在这里。人家参加国际设计奖，通常恨不得把设计师履历写满一整页，什么名校毕业、国际大牌工作经历、拿过多少奖。这支团队倒好，里面有餐饮从业者吴国平，有酒吧从业者乔乔，还有曾经做过舞蹈演员的王东伟。主设计师杨涛自己都说，从来没想过有一天会因为一套骑士制服，站到法国设计奖的领奖台上。但偏偏就是这么一群“非科班选手”，做出了一套拿下金奖的职业制服。而且这个金奖还不是随便发的。2026年7月公布获奖名单时，淘宝闪购城市骑士制服就已经确定获得法国设计奖金奖，这是该奖设立11年以来，第一次把最高荣誉给一套面向一线劳动者设计的职业制服。该奖每年全球参评作品中，金奖获奖比例只有约1%，评委来自汽车、航空、时尚和工业设计等多个领域。所以，这次真正值得琢磨的，不是“中国衣服去法国拿了个奖”这么简单。评委看中的，也不是给骑士衣服上多绣两个花纹。这套制服从一开始考虑的，就是骑士每天到底怎么工作。骑车时间长，衣服就得方便活动；夏天容易出汗，面料要透气；突然下雨，得有一定防泼水能力；晚上在车流里穿梭，辨识度必须高；真碰上突发情况，还在腰包里配置医疗包，在袖袋加入信息卡。整体造型采用偏赛车服的设计，肩线更挺，腰部收束，既考虑骑行姿态，也希望让骑士穿上之后，不再只是过去那种宽宽松松的“工作马甲”。说白了，就是想让人一眼看过去，会觉得这是一种正式职业。这恰恰也是马云参与这件事时最关注的地方。按照主设计师杨涛的说法，这个项目最初就和马云有关。马云提出的一个想法很直接：空乘有制服，厨师有厨师服，很多职业都有明确的职业形象，为什么每天穿梭在城市里的骑士，不能拥有一套真正属于自己的制服？去年夏天，马云还参与了不少具体细节，从夜间骑行安全，到长时间骑行的舒适程度，再到急救装备怎么配置，都进行过讨论，甚至亲自试穿、体验面料。这多少有点让人意外。毕竟以前大家提起马云，想到的往往是电商、支付宝、互联网大会，还有那些曾经满天飞的金句。谁能想到兜兜转转，最后又因为一件几十上百元级别的骑士工作服上了新闻。但我反而觉得，这件事情最值得肯定的地方，就是它没有把设计做成高高在上的东西。真正好的设计，本来就不一定非得摆在博物馆里，也不一定非得卖几万元。一个骑士每天要穿十几个小时的衣服，如果能让他骑车舒服一点、夜里安全一点、遇到突发情况方便一点，同时还能让他觉得自己穿的是一套像样的职业制服，这本身就是设计价值。2025年8月，这套制服正式推出后，淘宝闪购计划免费覆盖100万名活跃稳定骑士，新制服之外还包括新头盔、新餐箱等装备。到当年11月，百万骑士换装工作已经在全国推进。这意味着，它不是做一套样衣去参赛，拍几张照片就结束了，而是真的要让大量一线骑士每天穿。我认为这一点，比奖杯本身更重要。因为骑士这个职业过去有一个很尴尬的问题：他们几乎无处不在，却又很容易被人忽略。下雨了，希望骑士快点；堵车了，希望骑士快点；晚上十一二点想吃东西，还是希望骑士快点。久而久之，人们很容易只看到手机地图上那个移动的小图标，却忘了图标背后是一个真实的人。制服解决不了所有问题，这一点当然要说清楚。骑士真正需要的，还有职业伤害保障、合理配送规则、社会保障以及更稳定的职业发展空间。但一套制服至少释放出了一个很清楚的信号：骑士不是城市服务体系里的“临时角色”，而是正在成为一个拥有明确身份的新职业群体。而淘宝闪购这两年也确实在把制服之外的东西往前推，包括社保补贴、骑士助学、职业发展支持等。只有这些东西和制服放在一起，这个所谓的“尊重”才不至于只停留在衣服表面。所以我觉得，这次法国设计奖金奖真正有意思的地方，不是证明国人设计衣服有多厉害，更不是给马云再增加一个传奇故事。它提醒我们的其实是一件很普通的事：商业竞争发展到最后，拼的不应该永远只是补贴多少钱、配送快几分钟。当企业开始认真研究一个普通劳动者一天怎么骑车、怎么流汗、怎么避雨、怎么更安全、怎么更有尊严地工作时，这种竞争才开始有点不一样。设计一件衣服并不难。难的是设计的时候，脑子里装的是穿衣服的那个人。也许这才是这套骑士制服能从中国街头，一路走到巴黎领奖台的真正原因。

不懂就问，这一般都是什么职业​​​

不管你信不信，明年预计会有几件大事要发生！1、养老金调整从“普涨”改为“提低控高”，压低高收入者涨幅、提高低收入者比例，以缩小退休群体收入鸿沟。2、新能源汽车普及率或超50%，充电桩覆盖率提升。3、人工智能在医疗领域会有大突破，AI帮医生看病，能帮医生更准的诊断疾病。4、未来机器人养老可能会代替人工照顾。5、人们的消费越来越理性！体验经济成为主流，“买开心”取代“买刚需”。而如果给我无限Token，我最想让AI成为我的“求职面试教练”——帮我把那些散落的工作经历，打磨成有说服力的职业故事。我换过三份工作，做过很多事，但一被问“你最大的成就”就卡壳。简历像流水账，面试像开盲盒。如果Token够用，我会让AI做三件事：第一步，把过往项目文档、周报、绩效评价全部喂进去，AI提炼出可迁移的能力线，帮我找出自己都没意识到的亮点。第二步，针对目标岗位，AI生成十轮模拟面试，每答完一轮立刻复盘：“这里缺数据”“那个冲突可改成STAR结构”。第三步，面试前AI根据公司背景推送可能追问的问题和应对策略，让我不是背答案，而是真正理解岗位要什么。过去这事做不了，因为多轮模拟和实时反馈太烧Token，每次练习都要重新解释背景。如果真有一份不限量的权益，我会用它把求职从“碰运气”变成“有准备”。当“买开心”取代“买刚需”，或许最值得的开心，就是拿到Offer那一刻，知道自己配得上。

1997年，撒贝宁到央视参加面试，负责人肖晓琳刚一瞧见他，扭头就迈进办公室关上门，向同事发问，外面来了只猴儿，这是谁叫来的。信源：撒贝宁．央视网当时，撒贝宁从北大骑单车过来的，车锁随便往栏杆上一挂，拎着个布袋子就上了楼。他身上那件西装是找同宿舍哥们借的，人家长他矮半头，袖子长出一截，肩膀垮垮地耷拉着，裤腿拖在地上，走起路来布料窸窣响。领带是临时在五道口地摊买的，花色俗气，系法也生硬，活像个刚从批发市场出来的推销员。走廊里候考的人齐刷刷看他一眼，有人捂嘴笑，有人低头跟旁边人咬耳朵。撒贝宁没当回事，找了个角落站着，从布袋里掏出一本翻卷了边的《刑法学》，靠墙翻了两页，嘴里还念念有词。叫到他名字的时候，他合上书，拍了拍袖子上的灰，推门进去。肖晓琳正低头看材料，听见脚步声，抬头扫了一眼。就这一眼，她的笔停了。面前这小伙子，西装大得像戏服，头发支棱着，脸上还带着汗，笑起来露出一排牙，活脱脱一个刚从操场上跑完步冲进来的大学生。她眉头皱了一下，放下笔，起身，一句话没说，径直走进里屋，顺手把门反锁了。撒贝宁愣在原地，手还半举着，不知道该放下还是该敲门。透过玻璃隔断，他看见肖晓琳跟一个戴眼镜的同事比划着什么，嘴型夸张，表情不太对劲。走廊里候考的人也听见了里屋的动静，有人探头张望，又赶紧缩回去。后来撒贝宁才知道，肖晓琳当时说的是，外面那小伙子怎么回事，整个一马戏团跑出来的，这谁招的。撒贝宁站在外面，耳朵贴着门缝，没听清具体内容，但那阵动静和锁门的声音，他这辈子忘不了。肖晓琳不是刻薄人。她是央视资深导演，刚从美国回来不久，正筹备一档全新的普法栏目，后来定名《今日说法》。她手里攥着这档节目的命脉，要找的主持人得让老百姓信得过，不能太端着，也不能太滑头。她见过的面试者，播音系科班出身的，电视台干了多年的老手，一个个西装笔挺，站有站相，坐有坐相，开口闭口专业术语。撒贝宁那副模样，在她眼里完全不搭调。不是长得不行，是气质太跳，太野，像一匹没驯过的马闯进了马厩。可她没直接轰人走。过了大概两三分钟，门开了。她坐回去，表情恢复了平静，说了一句，你试试，模拟主持一段，随便挑个案例讲。撒贝宁没背稿子，没拿法条唬人。他脑子里转了一圈，挑了个最接地气的事，菜市场买菜缺斤少两。他把消费者权益保护法里关于欺诈赔偿的条款，用大白话掰开揉碎，说到关键处，拿手比划秤砣，动作幅度大，表情丰富，像在菜市场跟人理论。屋里几个评委本来端着杯子准备应付完这最后一个，结果杯子放下了，笔拿起来了，有人开始在本子上记。撒贝宁讲完，屋里安静了两秒。肖晓琳没抬头，翻了翻他的简历，北大法律系研究生，成绩不错，拿过奖学金，在学校搞过辩论赛。她合上简历，没表态，只说了一句，回去等通知吧。撒贝宁点点头，转身出门。走廊里候考的人看他出来，眼神里有好奇，有同情，大概都听见了里屋那阵动静。他没多说，下楼，开锁，骑车回学校，路上还哼了两句歌。肖晓琳那边没急着做决定。她跟同事商量，这小子外形确实不达标，上镜可能要吃亏，但嘴皮子利索，法律底子扎实，关键是老百姓能听懂他在说啥。那年月电视普法刚起步，需要的不是播音腔，是能把道理讲进人心里的活人。她犹豫了两天。据说那两天里，她翻来覆去想，央视主持的门槛到底卡的是外形还是本事。最后她打了录用电话。后来有人问肖晓琳为啥改主意，她提过，面试那帮人里，就撒贝宁没把自己当考生，他当自己是来聊天的。这种松弛感，装不出来。别人进来先鞠躬，再背自我介绍，像在念稿。他进来就笑，笑完直接开讲，像在跟邻居唠嗑。撒贝宁后来在节目里提过这段经历，没抱怨那句猴子，反倒觉得好笑。他说自己当时确实像只猴子，借的西装不合身，头发没打理，走路蹦蹦跳跳，换他当面试官，估计也得锁门。这事搁现在看像个段子，但当时对撒贝宁来说，是实打实的考验。被当面嫌弃，没翻脸，没退缩，拿本事把门敲开。肖晓琳那句猴子，后来成了圈里流传的笑话，但笑话背后，是两个人对彼此的误判和修正。她以为来了个不靠谱的毛头小子，他以为遇到了刻薄的考官，结果一个给了机会，一个接住了。在我看来，撒贝宁这辈子最值钱的不是口才，是那股被锁在门外还能笑着敲窗的劲头。普通人遇到被人当面嫌弃，多半要么恼羞成怒，要么自暴自弃。他选了第三条路，你嫌我像猴子，那我就给你演个齐天大圣看看。这条路不好走，得扛得住白眼，还得有真本事兜底。他两条都占了。

深圳的大领导是个高危职业啊…[捂脸哭]​

深圳的大领导是个高危职业啊…[捂脸哭]​​​

最近安徽淮南永辉超市一张保洁招聘刷爆全网：45‑64岁，月薪1700，月休仅2天。​月上班28天，每天8小时，时薪不到7.6元。按劳动法，每周至少休1天，月休至少4天，这份招聘明显踩在工时红线边缘。现实里类似的岗位并不少见，不少保安、后勤岗位薪资微薄，休息时间也很难得到保障。这点工资勉强够维持基础生存，一旦遇上生病或者额外开销，生活就会捉襟见肘。也正是因为普通岗位很难落实八小时、双休的保障，才让考公考编变得格外火热。大家拼命内卷孩子读书，本质上也是想让下一代避开这样辛苦的谋生处境。普通人想要的不过是一份劳有所得、有休息时间的工作，这也是值得我们去思考的社会现实。

最近安徽淮南永辉超市一张保洁招聘刷爆全网：45‑64岁，月薪1700，月休仅2天。​月上班28天，每天8小时，时薪不到7.6元。按劳动法，每周至少休1天，月休至少4天，这份招聘明显踩在工时红线边缘。根据劳动法规定，每周至少休息1天，月休也至少得4天，这份招聘明显是违法的。现在找工作双休的很难，导致现在考公务员和编制岗位的人越来越多。就拿同城其他行业对比下，邮政储蓄银行保安，月薪2300，不休息。其他银行1500，一周休息1天。医院保安1800，要求持证上岗。月薪一千多，如果仅仅养活自己，就没办法应对突发的费用，比如生病了，家里有事了等，生活压力很大。如果企业能严格按照劳动法招聘和用人，社会将会是一种良性的循环。

这是激起了她的雌竞本能，纯粹慕强而已，职场里行动力强最能干最出众的那个一样能吸引她，所以真遇到了吸引自己的异性，什么标准都没啥卵用。

生肖运势-申猴（9月22日）属猴人今天不受人待见的一天，职场中就像一个隐形者，得不到同事领导的关注和认可，付出无收获。另外财运低迷，不适合投机取巧，否则钱财有去无回，老老实实财神爷才会眷顾你。

四川宜宾市一个班主任正在办公室批评一个男孩。她问：“你妈妈是做什么工作的？”男孩回答：“我妈妈是清洁工。”班主任李梅发现四年级的陈宇最近成绩掉得厉害，上课总走神，就把孩子叫到办公室问话。孩子大大方方说妈妈是扫马路的，一点不觉得丢人。聊到后面孩子红了眼，原来妈妈这段时间顶班连轴转，母子俩同住一个家，却昼夜错开碰不上面。孩子上课总惦记风吹日晒的妈妈，心思根本安不下来。网友看得心里发酸，都说这孩子太过懂事。可我觉得也挺现实，很多普通家庭，大人忙着拼命糊口，往往就顾不上陪伴孩子。不是孩子不想好好学习，是心里装着家人，压根没法做到两耳不闻窗外事。李老师也解开误会，在班会上告诉孩子们，劳动不分高低贵贱。说白了过日子各有各的难处，普通人拼尽全力生活的模样，本身就很打动人，这份母子间的牵挂，最戳人心。

之前刷到厦门这个27岁女生的事，底下全在刷“白嫖成功”，看得人有点无语。入职不到一年就接连怀孕先兆流产，先请15天假，转头又续3个多月，之后拿着婚假10天、157天产假的由头接着休，真正上班才4个半月，公司拒批就直接发被迫离职通知书，张口要8个月工资。这哪是合理利用规则，分明是把职场福利当薅羊毛的工具。之前见过真的合规白嫖，办张图书馆读者证就能免费刷网课看电子书，一年省大几百订阅费，完全不损害任何人利益。但这种钻劳动法规空子蹭工资的操作，就算暂时拿到钱，行业里hr圈子背调通个气，之后哪家正规公司敢招她？为了几万块耗掉自己整个职场口碑，这笔账怎么算都不划算。

招聘圈再次引来噩耗。起因是深圳一位女生应聘外贸跟单岗位，HR看完简历觉得和自己负责的岗位不匹配，出于好心把简历推给了另一个岗位的男HR，结果女生的反应让所有人都没想到。这位女生投完简历后，发现自己的简历被推给了男HR，瞬间警觉起来，立刻追问女HR：“你怎么推荐的？BOSS有这个功能吗？截图给我看看。”。女HR解释说企业端可以同事间转发，求职者端看不到这个功能，但女生不信，非要截图。女HR表示自己用的是电脑版，发不了图片。没想到女生听完后直接质问女HR：“你这行为是不是太不尊重女性了？你也是女生，为什么把我推给男的？你什么居心？是不是想给男HR介绍对象，把我当资源？”。随后，她又去找男HR要截图，男HR截了图，随口安抚了一句：“HR之间互推人才很正常，你以后转型HR就知道了。”没想到女生把这句话解读成男HR对她有意思，在搭讪她。接着她直接找招聘经理投诉，说女HR把她当资源，推给男HR，还问男HR有没有家庭，说女HR是在给她介绍对象，自己在公司受到了马蚤扰和区别对待，要求公司道歉给说法。之后她频繁私信公司老板，聊天功能被风控后，还把事情发到短视频平台想求共鸣，结果网友齐刷刷问：“你难道没有一张对自己更有利的截图了吗？”本来女HR只是好心帮女生推荐更合适的岗位，没想到惹出这么大麻烦。而女生的一系列操作，也让不少人觉得她过于敏感，甚至自作多情。