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这招聘太坏了。。。。
这招聘太坏了。。。。
最近微信这是什么情况？招聘官方搭建的校园招聘交流群，全程只发布校招通知、岗位信息
最近微信这是什么情况？招聘官方搭建的校园招聘交流群，全程只发布校招通知、岗位信息，没有任何违规内容，却被无故封禁。正常的就业对接渠道被系统误判，学校、企业、学生三方沟通直接中断，校招工作受阻。平台算法能不能区分普通校园招聘群和违规群组？线上线下联系客服永远只有机器人回复平台真的是认为一家独大就这么狂妄吗？
车间外头的招聘板刚挂出来，老板的算盘珠子就已经崩到了打工人的脸上。月薪7000
车间外头的招聘板刚挂出来，老板的算盘珠子就已经崩到了打工人的脸上。月薪7000块，招一名机修电工。后面跟着一条死命令：必须会电焊，电工证、焊工证必须双证齐全。缺一个证，连厂区大门都别想进，直接淘汰。这通操作，直接把厂里以前的规矩连根拔了。原本这厂里，电工是电工，焊工是焊工。扯线排故的拿7000，烧电焊焊铁架的也拿7000，井水不犯河水。直到前阵子，那个拿7000的焊工卷铺盖走人了。按常理，走一个招一个。但老板坐在办公室里，盯着账本，琢磨出了一条“绝妙”的生财之道。现在会烧电焊的电工一抓一大把，凭什么还要单招一个纯焊工？老板大笔一挥，直接把“独立焊工”这个岗位从厂里抹掉了。新招进来的电工，线路坏了你排查，铁架子断了你直接拿起焊枪去烧。一个人，两份活，无缝切换。这一招，老板算得极度精明。第一层，账面上每个月硬生生省下7000块的人工开销。第二层，连带着把专职焊工最容易碰上的大工伤风险，彻底转嫁。要是雇个专职焊工受了伤，厂里还得天天倒贴照顾、照发工资，现在连这个麻烦也省了。分工？不存在的。以后厂里哪里缺电焊，电工就得顶上去。不要把事情搞得那么复杂。活儿硬生生翻了一倍，工种跨界融合。但那个死死卡在7000块的工资，一毛钱都没往上涨。老板甚至对这套操作非常满意，认定这是自己最明智的安排，顺带留下一句话：“以后我厂电工，就没这么闲了。”一份工资买两门手艺，顺带还买断了原本属于两个人的劳动强度。老板这笔账算得是真明白，就是不知道，真拿着7000块进来连轴转的“全能牛马”，能在这个大门里撑上几个月。
为啥大部分公司会拒绝创业者入职？因为这些企业负责招聘的人，人事或者高管，内心
为啥大部分公司会拒绝创业者入职？因为这些企业负责招聘的人，人事或者高管，内心是非常怕曾经自己创业的人。自己创过业的人是一面可怕的照妖镜，能看出大公司里混日子的人有多无能；因为一个创业的人，他只关心这个事能不能赚钱，投入产出，成本。他们不会去考虑向上管理，写周报这种事。因此在面试的过程中他会问出那些决定性的问题，底层逻辑问题——HR问卡克了，所以自然不受欢迎了。这种创业者留下来就是一个炸弹，因为他太懂得的抓住利用资源。其次很多老板说自己要有创业精神的人，但是实际上要的是个听话的人。创业者很难去执行一个在他们看来，显而易见的愚蠢指令。待的组织越大，接触的人越多就发现水货是真踏马多；当然，如果公司的领导或者老板本身水平足够高，他是非常喜欢创业者的。所以，你自己创过业，你的眼光会变得毒辣。你会看到其他人看不到的东西。
张雪这人，真是把生意做成了玄学。你要说他公司有钱，账面数据简直惨不忍睹，去年
张雪这人，真是把生意做成了玄学。你要说他公司有钱，账面数据简直惨不忍睹，去年一年亏了2000多万，七月份的时候，他个人还背着快一个亿的债。可你要说他没钱，看看人家那员工待遇，底薪5400起步，五险一金交得实打实，一年还要调两次薪，这年头哪家厂子敢这么玩？最绝的是，他搞宣传从不走寻常路，机车广告少得可怜，全靠自己在那死磕WSBK赛事。这下咱们可算是看明白了，他这哪是在开公司，分明是在搞“理想主义实验”。每次他那边一放招聘名额，门口那阵仗，简直比抢演唱会门票还夸张。说真的，现在的制造业，能把“良心”二字刻进骨子里的老板太少了。“摩托车界的胖东来”这个名头，他张雪确实担得起。哪怕亏钱也要保住员工的饭碗和体面，这种做法在现在的商业逻辑里，确实让人看不懂，但也确实让人服气。
