35岁以上的人，只配当“消费者”，不配当“生产者”？一网友发了一段话说“你拒绝录用35岁以上的，那35岁以上的也应该拒绝你的产品。你不能一边靠消费者赚钱，一边歧视他们的年龄。”


现在的招聘软件把“35岁以上”自动过滤掉，嫌你贵、嫌你老、嫌你上有老下有小、嫌你加班风险有点儿高；但又眼巴巴地盼着这批人掏钱买单，买房买车、买手机、买外卖、买电商。


今年年初，出行平台哈啰招聘运营管理岗，明确要求“98后，能力强可放宽至97后”，广州多类岗位普遍要求30岁以下。舆论发酵后哈啰道歉，承认是分公司违规发布。


河北金沙河集团招职业农民，月薪7000元种小麦玉米，要求年龄30至35岁。种地靠的是年年摸爬滚打的经验，什么时候播种、怎么判断墒情，这些本事不是教室里学来的，35岁以上的老把式反倒不要了。


北京还有一家中小企业直接在招聘页面标注“35岁以上勿扰”，面对质疑理直气壮回了一句“每个公司有每个公司的标准”。

这早已不是个别公司的问题。人社部专项调查数据显示，25到34岁求职者平均获得面试机会的比例是38.7%，35到44岁群体骤降至12.4%。投10份简历能有1次面试机会都算运气好。

我记得之前看过一个案例，辽宁大连一位38岁的Java工程师，半年投出119份简历只收到3个面试通知，面试官还反问他“能否接受和95后同事竞争”。互联网行业更是重灾区，智联招聘报告显示35到45岁群体中，互联网从业者遭遇职业断崖的比例高达41%。

站在旁观者视角来看，35岁以上的人被职场拒之门外之后，去哪了？今年3月，35岁的求职者小蕾因为孩子手术选择了裸辞，过完年开始找工作，结果“别人一看35岁直接就pass了”，即便面试通过，对方也会用年龄来压价。

直到某天晚上十点多，一位素未谋面的HR看了她的履历后回复：“现在是中年女性的时代，只要你够有闯劲和能力，年龄不会成为你的绊脚石，反而是加分项。”小蕾把这段对话发到网上，评论区一片感慨。网友被这份善意打动的同时，也反衬出招聘市场上年龄歧视的普遍和冰冷。

说白了，靠个别HR的善意改变不了什么。更多35岁以上失业者的真实去处，是灵活就业。2025年我国灵活就业从业人员达到2.8亿人，预计2026年将增至3.2亿人，占城镇就业比例超过四成，正式从就业市场的“补充形式”转变为“重要支柱”。

每年新增约4000万人涌入这个赛道。郑州42岁的李女士，之前在一家商贸公司做行政，月薪固定、社保齐全，年过四十后公司持续收缩，2024年末正式离职。

接下来大半年她投了数十份简历，大多石沉大海，少数面试机会最终全卡在年龄门槛上。如今她每天傍晚六点半把车停在文化路，打开后备箱卖晴王葡萄和软籽石榴，薄利多销。她说了一句话我印象特别深“以前谁能想到，人到中年，要靠后备箱摆摊过日子”。

不过，光靠消费者抵制，真能砸掉这道门槛吗？我觉得不能。抵制是情绪宣泄，企业算的是成本账，年轻人便宜、能加班、好管理。真正能撬动改变的，还得看制度。

好消息已经在路上了。2026年国考将报考年龄上限从35周岁调整至38周岁，应届硕士、博士研究生放宽至43周岁。今年3月，人社部、国家发改委、农业农村部三部门联合印发意见，明确全面消除户籍、年龄、性别、身份等就业不合理限制，将“35岁门槛”纳入监管红线。

浙江省杭州市钱塘区检察院还办理了全国首例督促整治网约车司机招聘年龄歧视行政公益诉讼案，经监督整改，7家涉案企业将招聘年龄上限修正为65周岁。

更值得关注的是，有餐饮品牌反其道而行，只招35岁以上员工。长沙开福区一家叫“三五而栗”的餐馆，95后老板明确要求从服务员到店长全部35岁以上，五险一金、周末双休，非高峰期宝妈还能带孩子上班。

创始人的原话是：“35+不是劣势，他们更懂人情冷暖，更珍惜机会。”结果这家店被网友称为“长沙的胖东来”，天天有人排队打卡。

深究背后逻辑就会发现，35岁从来不是能力的分界线。经验、判断力、资源积累、抗压能力，这些恰恰是岁月给的加分项。一家只靠年轻人冲劲的公司走得快，但走不远。

那些还在卡35岁的企业老板们，不妨想想，你今天筛掉的那批人，明天就是你最核心的消费群体。你不尊重他们的劳动价值，又凭什么指望他们尊重你的商业价值？