台积电创始人张忠谋毫不客气地表示:中国14亿人口,从来就不缺人才,全送到美国了,
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示:中国14亿人口,从来就不缺人才,全送到美国了,怎么跟美国竞争?与此同时,中国科学院院士施一公一语道破现状:许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日,也不愿回国施展才华,为祖国发展做贡献!话说人才流动这事儿,中国其实从来不缺聪明人。顶尖大学每年培养大批STEM专业毕业生,可很多人本科毕业后就去了美国。根据美国保尔森基金会下属MacroPolo智库的统计,在中国读本科的人工智能(AI)研究人员里,只有34%留在国内,56%跑到美国深造。拿到美国博士学位的中国人工智能(AI)人才,88%选择留在那里工作。这数据不是空谈,2020年美国高校授予的34000个科学工程博士学位中,17%给了中国留学生,是印度留学生的三倍,而且90%的中国籍博士毕业后至少在美国待五年。人工智能领域最能说明问题。中国是全球输出人工智能(AI)人才最多的国家,可留存比例低得让人注意。MacroPolo报告显示,2022年顶尖人工智能(AI)研究人员里,中国本科背景的占38%,超过了美国本土的37%。GPT-4核心团队中,32名有中国本科经历的华裔科学家占了近五分之一。张忠谋多次在产业场合提到,美国芯片产业关键岗位不少华人身影,他们大多来自中国高校培养体系。硅谷很多公司依赖这些人才,美国常务副国务卿也公开说过类似话,侧面反映本土STEM生源不够,过去二十年靠中国留学生补缺。施一公在公开场合分析过原因,先进科研设备、活跃学术氛围、相对好的薪酬待遇,这些因素让很多人愿意留在熟悉环境里,哪怕工作平平常常。那些在硅谷的华人科学家,往往就这么安于现状,祖国花大力气培养他们,结果不少人成了别国科技力量的一部分。这种情况在STEM领域特别明显,2022年在美中国留学生接近29万,40%选了科学工程专业。人才外流直接影响了中国高科技竞争的底气。最近几年情况有点变化。美国对中国人才政策收紧,签证撤销、资助冻结的事多了起来。中国行动计划虽暂停,但影响还在。调查显示72%的华裔科学家觉得美国环境不安全,61%考虑离开。另一方面,中国科研条件在追赶,前沿实验室设备越来越强,国家资金支持加大,民族自豪感也起作用。2019年全球前20%人工智能(AI)研究人员里,美国企业就职比例59%,中国只11%。到2022年,美国降到42%,中国升到28%。回流人才开始增多,格局在慢慢调整。张忠谋退休后住在台湾,还偶尔接受访谈谈半导体格局看法。他创立的台积电如今是全球代工龙头,影响力摆在那儿。施一公作为西湖大学校长,带领学校一步步发展,校区扩大,在校生和博士后队伍增长,专注育人和科研突破。他自己就是回国成功的例子,证明环境好了人才愿意回来。这些数据和故事连起来看,中国人才储备其实很厚实,14亿人口里聪明人多的是。问题在于怎么留住他们,让他们为本土发展出力。硅谷的吸引力曾经很强,但现在双方环境都在变。回流趋势起来后,高科技竞争力会怎么提升,大家心里都有数。中国兴盛靠中国人自己,只要血脉相连,这片土地总有人愿意拼。