遥想2010-2020十年间，国内足球联赛掀起声势浩大的金元风暴！众多俱乐部依托背后企业支持，大肆引进世界级球星、名帅，本土球员薪资也跟着水涨船高，动辄千万欧元的转会费见怪不怪，百万年薪、千万年薪更是司空见惯，当时中超中下游球队每年投入亿元是硬杠，否则难逃降级命运！

据不完全统计，广州恒大在足球领域的总投入大概在130亿左右，而苏宁5年间投资总额也在60多亿元上下，随着不可抗力、地产下行等等因素影响，挥霍无度的企业纷纷选择撤出，江苏苏宁、河北华夏幸福、天津权健等土豪俱乐部先后解散，仅存的广州队（原广州恒大）只能在中甲联赛“勒紧腰带”艰难度日！

现如今，“不差钱”的俱乐部已所剩无几，大部分球队转而选择务实路线，2024中超冬窗外援转会总投入刚超过750万欧元，对比过去单单一名外援就不止这个数字了！另外，赞助商也不再是地产一家独大，例如：沧州雄狮与河北某足浴连锁店合作，浙江队则是牵手某汽车品牌，找赞助越来越难，毕竟活下去是当务之急！

近日，中冠球队新疆丝路雄鹰俱乐部创始人刘敬文在接受采访时，透露俱乐部的薪资标准，最低薪资为3000元每月，顶薪为8000元每月，对于这一薪资结构刘敬文的解释很直白，无非四个字“良性发展”！

他表示，俱乐部一定要有健康的财政状况，所谓情怀没有任何意义，连员工的基本薪酬都保障不了，那就干脆放弃算了，在低成本前提下，踢三年中冠没问题！

相较于单纯的“拿来主义”，现在的足球俱乐部更重视自身造血能力，不久前，新疆丝路雄鹰俱乐部与乌鲁木齐市体育运动学校签订了战略合作协议，共建青少年足球训练基地和足球学院，这一举措体现俱乐部对青训体系的重视，同时也将持续为一线队输送人才！

理性投资有助于降低准入门槛，让更多企业敢于参与足球运动，从而促进足球运动的普及，摒弃高薪让球员有动力“走出去”，以往在钱多、事少、离家近的诱惑下，鲜有球员肯留洋，即便偶有旅欧球员，也不乏以“出口转内销”为目的的操作，失败的经验充分证明烧钱无法提升足球水平！

“低成本”为中国足球带来了新的启示，足球投资需要理性和长远的考量，通过青训体系的建设、足球文化的传播以及可持续发展的探索才是正确的道路！

纵观足坛假赌黑等顽疾，无一不是和“暴利”挂钩，期望值变低了，图谋不轨的现象自然会减少！可能很多人会说无利可图谁还玩足球？就算不温不火，也比继续烂下去要好！