近日，印度驻华大使馆在招聘司机一事上连续两次走了"冷门"而备受关注。

最初，印度驻华使馆发布了一则招聘启事，公开招聘一名大巴车司机。

岗位要求包括拥有5年以上驾龄、英语流利、熟悉北京市区道路情况等，可以说是门槛极高。

但是，令人大跌眼镜的是，这样一个"高精尖"的岗位对应的月薪竟然只有4500元人民币。

一经曝光，立即在国内社交媒体上引发了热烈讨论。

网友们纷纷表示，4500元的薪酬在北京这个物价高昂的城市，根本不够付房租和生活开支，更别提岗位的高要求了。

还有人调侃，这得组织上派人去。

或许是面对网络上的集中炮火，印度驻华大使馆显然意识到了这一薪酬水平的不合理性，也可能是眼看实在招不到人。

不久后，他们再次发布招聘启事，将司机岗位的月薪上调至6700元。

不过，这一调整并未能让网友们买账，反而陷入了更加猛烈的群嘲之中。

印度驻华使馆这一低薪招聘事件不仅在网上引起了强烈关注和嘲笑，更折射出了公众对薪酬与工作之间合理性的基本要求。

在人才竞争日趋激烈的今天，无论是政府机构，还是企业单位，都应当高度重视薪酬政策的科学性和市场竞争力，通过合理有效的激励措施吸引并留住优秀人才，从而提升自身的整体实力。