某大厂的员工吐槽：

自己在假期的最后一天收到了公司的裁员信息，理由是总监拉考勤，自己准时上下班时长排在倒数。

我有些忿忿不平，凭什么靠加班时间就断定我的能力和工作量，平时大家加班也只是把工作放在下班时间做，上班时间也就是一个PPT看一上午，一个word看一下午。

我工作能力自认为在组里不说第一，至少也是前三，本以为怎么裁员都裁不到自己头上的。没想到最后裁员的风还是刮到了自己

我看到了这个信息之后，其实我和这位被裁的员工有同样的疑惑：考勤真的可以决定一个人的工作量吗？能力强的员工，为什么会被裁？

我把这个员工的遭遇以及自己的疑惑，在一次HR交流会上和某个P9级别的HR大佬沟通了一下，

这位P9的HR告诉我的第一句话是：你以为裁员是裁掉没有工作能力的人吗？

其实裁员的目的是缩减开支，能力强的人，在业务快速发展的时期，很需要这样的人去开拓新的市场，但是在业务不好的时候，企业需要做的是缩减开支，维持老业务，去发现新业务，在发现新业务之前，那些高薪资，不好管理的人，就要剔除出去，降低管理成本。

而能力强=有个性、难管理、高薪资

我瞬间明白了为什么总监会通过拉考勤表来决定裁员的名单。可能在我们看来毫无根据的举动，背后的含义，可能只有高层决策人，才明白吧

而这件事也给我们敲响了一个警钟：

很多规章制度，在平时，可能是隐身的状态，它可以被任何高层当作一个默认的“隐形人”，而在某些特殊时刻，它就会变成你头上的利刃！

我们在职场上，一定要尽可能的去遵守例如考勤这样不起眼的规则，不求这些规则可以让你高升，但求不会在关键时刻，捅你一刀！

我是奕江湖，职场如江湖

关注我，让你在职场的江湖场上稳如老Dog

让我们一起在这江湖中执子博弈！