在职场上，跳槽和辞职已成为常态，马云曾指出员工离职的原因无非是薪资不满意或感到受到了委屈。这话言简意赅，几乎涵盖了所有职场离职的核心原因。最近，一位读者分享了他在职场上的一段苦涩经历，让我们一起来看看他的经历。

李明是一家知名广告公司的销售人员，该公司在全国范围内具有较大的影响力。尽管李明工作的是一个分公司，但由于公司的品牌效应，业务发展相对稳定，常有客户主动上门洽谈合作。公司的老员工大多日子过得轻松，常在办公室闲聊，偶尔联系几个客户就能完成月度目标。

李明与他们不同，他是个充满野心的年轻人，不满足于现状，总是在积极拓展新客户。去年10月，他成功签下了一笔高达500万的大单，令整个公司为之震动。根据公司的提成政策，李明应得的税后提成高达15万。

李明对此充满期待，他的努力终于得到了回报。然而，公司领导却告诉他，由于金额巨大，需要在次月才能将提成发放。虽然有所不满，李明还是选择了信任公司。

在与客户的合作过程中，出现了一些波折，李明主动出面解决问题，甚至自掏腰包请客户吃饭，以确保合作顺利进行。经历了一番曲折后，问题终于得到了妥善解决。

然而，当次月工资发放的时候，李明惊讶地发现，除了基本工资，公司只给了他5000元的提成。他立即找到部门经理询问情况。

部门经理的回答令人难以置信，他说由于客户中途有违约行为，虽然最终公司做出让步，但这导致了公司损失，因此决定从李明的提成中进行扣减。更令李明难以接受的是，经理还提到，如果给他发放过多提成，会引起其他老员工的不满。

心情沉重的李明虽然表面上没有发作，但内心极度失望。回家后，他深感不公，并开始怀疑这笔提成是否被管理层据为己有。考虑到自己的付出与得到的待遇严重不符，李明决定在年后带着客户跳槽到一家新公司。

这件事让李明深刻体会到，职场不仅仅是付出与收获的场所，更是需要公正与尊重的环境。很多公司号召员工要有创业心态，感恩公司，但他们忽略了最基本的相互尊重和公平对待。

大家有没有遇到过类似的情况？如果你是李明，你会怎么做？欢迎大家在评论区分享你的看法和经历！