支持60至70岁老年人的再就业需求是一个具有积极意义的举措，需要从多个方面进行评价和思考。

首先，支持60至70岁老年人的再就业需求有利于有效利用人力资源，充分发挥老年人的经验和智慧。随着人口老龄化的加剧，社会需要更多劳动力来应对各行业的挑战和需求，60至70岁老年人作为一支人才储备丰富的群体，他在多年工作生涯中积累了丰富的经验和技能，能够为企业和社会带来独特的价值和贡献。

其次，支持老年人再就业可以延长他们的社会参与和自我实现机会。随着医疗水平的提高和生活质量的提升，现代老年普遍身体健康、心理健全、活力充沛，他们拥有继续工作和学习的能力和愿望。支持他们再就业，不仅可以延缓老年人的精神和身体衰退，更能激发他们继续追求梦想和事业的动力，提升生活质量和幸福感。

再者，支持老年人再就业也有利于社会和经济的可持续发展。老年人再就业可以增加劳动力市场的供给，缓解部分劳动力短缺问题，为企业提供更多选择的人才资源。同时，老年人再就业也可以促进产业结构优化调整，提高经济效益和创新能力，推动经济的持续增长和社会的稳定发展。

最后，支持60至70岁老年人的再就业需求也需要考虑到一些挑战和问题。比如，他们在劳动力市场中可能存在年龄歧视、技能匹配等问题，需要建立完善的政策和制度保障老年人在再就业过程中受到平等对待；另外，需要关注老年人的身体健康和工作适应性，提供相应的培训和支持措施。

总之，支持60至70岁老年人的再就业需求是一个符合时代潮流和社会发展需要的举措，有利于更好地发挥老年人的社会作用，促进社会的多面发展和综合进步。政府、企业和社会应共同努力，为老年人的再就业提供更好的政策支持、职业培训和工作机会，营造一个包容、温暖的社会环境，共同建设一个和谐、充满活力的社会。