近日，河北省人社厅印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益。

实行职工带薪年休假制度，对于提高工作效率、促进经济发展具有重要意义。通知提出，全面落实带薪年休假制度，应当综合考量劳动者休息权、用人单位人力成本和国家经济社会发展需要，激发各方主体落实的能动性。

一方面，用人单位制定休假计划。未制定带薪年休假计划的用人单位，鼓励5月底前制定带薪年休假计划，建立报告备案制度，根据工作安排和职工自身情况，科学合理地处理休假和工作的关系，确保年休假制度规范运行。特别是中小微民营企业，经营压力大，应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接，适度解决企业的后顾之忧，并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据。

另一方面，开展带薪休假制度监督检查。相关部门加强对带薪休假制度执行情况的监督和检查力度，确保用人单位严格按照规定履行义务，有效维护职工合法权益。县（市、区）人社部门加强日常巡视检查、劳动用工书面审查、专项执法检查、举报投诉专查，处置不落实带薪休假制度等违法行为，切实维护职工休假权益。

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