宋代举荐制度是中国历史上一种选拔人才的制度，该制度在宋朝达到了高峰，对于推动中国历史上的科举制度起到了积极的作用。然而，这一制度也存在一些问题和缺陷，本文将分析其优劣之处。

宋朝的举荐制度是由朝廷和地方联合实施的。首先，朝廷制定了一些文化标准，如会诗词、有经史知识、能够读写等，这些标准作为“科目”。接下来，在不同地方，各级地方官员会通过考察和观察，发现有才能之士。这些官员会进行举荐，将优秀的人才推荐给朝廷，朝廷收到后，会再进行一些细致的考察和测试，最终选拔出合适的人才，授予应有的职位。

宋代举荐制度的优点是扬长避短，选拔人才更加全面。因为不是只在科目上的标准评定，官员们在实际工作中发现更加有才干和潜力的人才，这个制度可以确保这些人才真的能够在工作中发挥更多的作用。此外，它还激励了人们的学习和提高了文化水平，因为朝廷给出了举荐的科目标准，人们在接受举荐测试之前需要不断地提高自己。

然而，宋代举荐制度也存在一些弊端。首先，它非常依赖官员的正直和观察力。如果一个官员贪污或者没有能力，可能会举荐一些不能胜任工作的人才，这会影响到整个社会的发展。其次，举荐制度虽然扬长避短，但是也有可能会忽略一些标准化和系统化的知识，这可能会阻碍新的想法和工作方式的出现，不利于社会进步。

综上所述，宋代举荐制度是一种具有优点和缺点的选拔人才的制度。它为中国历史上的科举制度提供了可借鉴的经验，但是也需要注意它存在的弊端。我们需要从这个制度中学习到扬长避短的选拔方法，同时也要注意正直和能力的重要性，为今后的人才选拔提供更好的思路和方向。