重庆燃气的计量问题，官方还在调查之中，结果究竟如何，还不好说。网上关于这类问题的讨论越来越多，特别是成都的朋友，双流那边居多，部分城区的朋友，也说有这类问题。早上问了一下夫人，我们家似乎也有这个问题，也是刚换了新表，确实比换表前上升了，夫人认为是自己用得多了，没在意。

我们还是本着事实，以公开的数据来说一说这个问题，上次已经看过重庆燃气的财报，本次就专门说一说其薪酬问题。这些数据都是公开的，其中重庆燃气和成都燃气的2023年年报还没发布，就以其2022年的数据来对比，估计2023年的数据只会高不会低。

另外选择了东北的长春燃气和广东的深圳燃气，这两家也是国企，还有一家是蓝天燃气，是一家位于河南的民营燃气公司——蓝天燃气，其气化区域覆盖焦作、新乡、郑州、许昌、漯河、驻马店，并辐射到了信阳、平顶山。

我们首先就发现的是，“编制”的重要性。同样是给当地民众供气，民营的蓝天燃气员工薪酬只有重庆燃气的一半不到，高管薪酬也只有深圳燃气的一半，比重庆燃气的一半略高一些。为何民营企业就会这么抠门呢？道理很简单，天然气供应这类业务又不是啥高科技，理论上并不需要太多高精尖的人才，能把事情安全稳定地做好就行了。蓝天燃气的薪酬在其当地应该还是有很强竞争力的，其薪酬水平主要反映了当地劳动力市场的正常情况。

重庆燃气当然是这五家中最牛的表现了，员工平均薪酬甚至高于深圳燃气一成左右。2022年全年“支付给职工以及为职工支付的现金”高达9.54亿元，占其营收的11%，在职员工为3818人，算术平均后就是这个结果。

二是现金流量表的数据可能存在一定的误差，里面包含着社保和住房公积金这类职工没有拿到手上的支出部分，再加上高管薪酬对其的平均效应，职工们到手的现金可能没有25万。当然这个规则适用于另外四家公司，大家用的计算方式都一样。

作为经济相对落后的西南地区，重庆燃气的平均薪酬高于深圳燃气，成都燃气略低于深圳燃气，三家都超过了每人20万元的支出。这个水平高还是不高？可能只有成渝两地的打工人有答案了。但是，我们也可以和统计局公布的平均工资对比一下，2022年成都的平均工资是9.6万元，成都燃气高出当地平均工资一倍多；重庆比成都略高一些，为10.7万元，重庆燃气比当地平均工资高出的比例略高于成都。

毕竟是直辖市，重庆人现在确实在很多方面比成都人更有优越感，只是当地用气的民众可能并不喜欢这次的优越感。

很多网友认为，成都这边的情况可能要好一些，再加上重庆人确实比成都人更有血性，就忍不了这件事，成都人好多吃了哑巴亏，比如我自己，假装不知道就算了。

不过在高管平均薪酬方面，深圳燃气还是更牛一些，成都燃气紧跟其后，重庆燃气排在第三。这里面比较落寞的是长春燃气，人家也是国企，但根本无法与沿海和西南的兄弟企业争锋。蓝天燃气的人就跟成都的老百姓一样，假装不知道算了，没被哪家给收了，就已经万幸了。

既然是财报对比，就得比较效益，“净资产收益率”是最能体现出公司经营成果的指标，2023年，蓝天燃气为16.58%，深圳燃气为10.47%，长春燃气是亏损的，成都燃气为12.25%，重庆燃气为9.65%。谁的经营效率更高，我们就不做评价了，大家一看便知。

但是，经营效率高并不表示就不会搞那些小动作，如果不严厉追究那些欺诈者的责任，不管是什么类型的企业，都是有可能变质的。

等重庆燃气发布年报后，不管这件事处理得如何，我们都要把其近五年薪酬做一个分析，看一看具体是什么情况。

希望本次重庆换新气表带来的问题能尽快给当地用气户一个满意的结果，也希望四川这边那几家经营燃气的公司引以为戒，别以为没有重庆那么大的动静，大家就都忍了，到了问题累积到一定程度，再来处理可能就不是那么好办的事了。