在职大专就不能提拔吗？
1、社会不应该有学历歧视，如果学历低就不能提拔，很容易让低学历者丧失奋斗的希望，变得颓废，甚至没有底线。同时，过度的学历崇拜可能加剧内卷。
2、在职大专生往往有着丰富的实践经验，他们在工作中摸爬滚打，对业务流程和实际操作有着深刻理解。这种实践能力在很多情况下比单纯的理论知识更能解决实际问题，而提拔应该综合考量这些能力，而非只看学历。
3、许多在职大专生是一边工作一边学习获得学历的，他们展现出了强大的自律性和上进心。这种在困境中努力提升自我的品质，值得在提拔时被重视，他们有潜力为更高的职位带来积极的影响。
4、在职大专生对企业或单位有着较高的忠诚度，他们长期在一个地方发展，熟悉内部环境和文化。提拔他们有利于稳定团队，传承和发扬单位内部的优良传统。
5、如果因为学历问题将在职大专生拒之提拔门外，可能会导致大量优秀人才流失，这对单位来说是一种巨大的损失，毕竟人才是发展的关键。
6、在职大专生在长期工作中积累了广泛的人际关系和人脉资源，这在推动业务发展、协调部门关系等方面有着不可忽视的作用，在提拔时不应被忽视。
7、有的在职大专生在专业技能上有独特的优势，他们通过持续钻研和实践，成为了某个领域的行家里手。对于这样的人才，应该给予提拔机会，让他们发挥更大的价值。
8、从社会公平角度来看，只看重学历的提拔机制会加剧社会阶层固化。给予在职大专生提拔机会，是促进社会公平流动的一种方式。
9、在职大专生往往更了解基层情况，在制定政策、执行任务时能够更好地从基层实际出发，避免出现脱离实际的决策，提拔他们有利于提高决策的科学性和合理性。
10、很多在职大专生有着创新的思维和解决问题的独特视角，这些特质可能在工作中产生意想不到的效果。忽视他们的提拔机会，就是忽视了这些潜在的创新力量。
11、在职大专生在工作中面对困难时表现出的坚韧不拔的精神，是单位发展过程中宝贵的精神财富。这种精神在领导岗位上能更好地激励团队成员克服困难。
个人观点：学历不应成为在职大专生提拔的障碍。我们应该建立一个更公平、更全面的人才评价和提拔体系，充分挖掘在职大专生等群体的潜力，让有能力、有品德、有贡献的人都能在合适的岗位上发光发热，促进个人和单位、社会的共同发展。这样不仅有利于人才的成长和发挥作用，也有利于营造一个积极向上、公平竞争的社会环境。
