观察发现： 单位里提拔晋升存在一条主线； 很多时候兢兢业业，任劳任怨感动的只是自己； 而领导始终想着的是谁可以让他年终汇报的时候脸上有光，可以大放异彩！ 况且单位里的同事能力基本大差不差； 所以这不是比拼专业能力的竞赛； 更多是琢磨人性的试炼场； 所以你要干工作用巧劲儿而不是埋头苦干； 如果你想要提拔晋升不要笼统归结为关系背景； 那不是烂大街的资源； 就你而言始终抓住手里的工作最大化有利于领导； 让领导明白一个循环； 越用你越出彩，你站位越高帮助领导放大成绩的概率就越大。
观察发现： 单位里提拔晋升存在一条主线； 很多时候兢兢业业，任劳任怨感动的只是自己； 而领导始终想着的是谁可以让他年终汇报的时候脸上有光，可以大放异彩！ 况且单位里的同事能力基本大差不差； 所以这不是比拼专业能力的竞赛； 更多是琢磨人性的试炼场； 所以你要干工作用巧劲儿而不是埋头苦干； 如果你想要提拔晋升不要笼统归结为关系背景； 那不是烂大街的资源； 就你而言始终抓住手里的工作最大化有利于领导； 让领导明白一个循环； 越用你越出彩，你站位越高帮助领导放大成绩的概率就越大。
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