观察发现: 单位里提拔晋升存在一条主线; 很多时候兢兢业业,任劳任怨感动的只是自己; 而领导始终想着的是谁可以让他年终汇报的时候脸上有光,可以大放异彩! 况且单位里的同事能力基本大差不差; 所以这不是比拼专业能力的竞赛; 更多是琢磨人性的试炼场; 所以你要干工作用巧劲儿而不是埋头苦干; 如果你想要提拔晋升不要笼统归结为关系背景; 那不是烂大街的资源; 就你而言始终抓住手里的工作最大化有利于领导; 让领导明白一个循环; 越用你越出彩,你站位越高帮助领导放大成绩的概率就越大。
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