观察发现： 单位里领导看中下属的从来不是工作优秀； 因为工作干得不错，人也靠谱的一抓一大把； 当然也不是有关系背景就一定提拔你； 顶多在一些事情上不去跟你较真； 领导提拔下属一定是有高质量的使用价值； 且如果有关系背景一定是某一时间段能借上力； 而不是虚无缥缈的所谓人脉积累； 与此同时你要心甘情愿给领导抬轿子； 他才会给你搭梯子； 否则你的竞争力没那么突出； 你有的别人也有甚至更优； 这是个无限的循环； 你个人要做出取舍。
观察发现： 单位里领导看中下属的从来不是工作优秀； 因为工作干得不错，人也靠谱的一抓一大把； 当然也不是有关系背景就一定提拔你； 顶多在一些事情上不去跟你较真； 领导提拔下属一定是有高质量的使用价值； 且如果有关系背景一定是某一时间段能借上力； 而不是虚无缥缈的所谓人脉积累； 与此同时你要心甘情愿给领导抬轿子； 他才会给你搭梯子； 否则你的竞争力没那么突出； 你有的别人也有甚至更优； 这是个无限的循环； 你个人要做出取舍。
