电工要求加薪2000，老板不同意，电工扬言不加薪就不干了，老板二话不说直接将他辞退。 随后老板又新招了两个电工，他们的月薪加起来是13000。老板即使答应之前的电工加薪，也不过是9000，这下等于多支出了好几千。 关键是，这两个新来的电工能力也逊色一些，负责原来那摊活儿，还不如之前的电工一个人得心应手，偶尔还出点儿差错。 可是老板表现得很宽容，说慢慢来，过上几个月熟悉了就好了。 公司里很多人不理解老板的做法，说何苦要提高成本招两个新人，直接用老员工不好吗？ 我和一位在一家公司当副总的亲戚聊起这件事，他倒是表示很理解，他说了两点： 1.老板的权威很重要，面子也很重要，老板不喜欢长期用一个会要挟的员工。 2.不给老员工加薪并且辞退他是为了杀鸡儆猴，断了其他老员工提加薪的想法。 大家说说，真的是这样吗？很多公司面对主动提出加薪的员工，常常会不计成本换人，还有没有别的原因？
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