在单位过分老实就是自我设限； 每个人都会遇到相似的场景； 那就是领导为难的时候会寻找下属询问意见； 比如评奖评优或者绩效考核名次； 老实人一般觉得在领导面前要表现地不争不抢，任凭领导安排才是； 可实际上一旦你有此表示基本上就会啥也得不到； 毕竟领导面对一碗水难以端平的时候，必然需要有人谦退； 而老实人的主动请缨替领导解决了这个难题； 这就是老实人工作没少做却始终得不到对等汇报的原因。
在单位过分老实就是自我设限； 每个人都会遇到相似的场景； 那就是领导为难的时候会寻找下属询问意见； 比如评奖评优或者绩效考核名次； 老实人一般觉得在领导面前要表现地不争不抢，任凭领导安排才是； 可实际上一旦你有此表示基本上就会啥也得不到； 毕竟领导面对一碗水难以端平的时候，必然需要有人谦退； 而老实人的主动请缨替领导解决了这个难题； 这就是老实人工作没少做却始终得不到对等汇报的原因。
