观察发现： 单位里领导尤其喜欢开会； 但是在下属眼里开会的意味与领导所想决然不同； 领导眼里开会是告知方向，分配资源，调整进度； 但是在下属看来纯粹是背锅担责的二次分配； 尤其是那种开了很久却始终达不成共识也没有解决方案的会议； 就是偏要用开会形式解决开会解决不了的问题； 这无疑会让下属感到心力交瘁。
观察发现： 单位里领导尤其喜欢开会； 但是在下属眼里开会的意味与领导所想决然不同； 领导眼里开会是告知方向，分配资源，调整进度； 但是在下属看来纯粹是背锅担责的二次分配； 尤其是那种开了很久却始终达不成共识也没有解决方案的会议； 就是偏要用开会形式解决开会解决不了的问题； 这无疑会让下属感到心力交瘁。
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