江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。公司认为女子属于旷工，将其开除；女子知道后怒了，一纸诉状将公司起诉到法院，要求公司赔偿163760元。 老话儿说得好，“人无信不立”，要是诚信跟私利一碰上，事儿可就复杂喽。有这么一位女高管，心里头盘算着让孩子一出生就戴上美国的小绿帽，于是跟医生串通一气，造了个病假条，跟公司请了长假，悄无声息地就飞到美国生孩子去了。 这一去数月，回来之后她还不消停，居然张口就跟公司要报销在美国生的娃的费用。公司一听，肺都快气炸了，认定她这是旷工，二话不说就把她给炒了鱿鱼。这位女士可不干了，一怒之下把公司告上了法庭，索赔163760元，说自己享有产假权利，公司这是硬生生给剥夺了。 法院接了这案子，那是细细地审、慢慢地查，结果一查就查出问题了：请假材料全是伪造的，去美国的目的明摆着，这主观过错，明眼人一看就清楚。虽说法律是保护女性的生育权，但也不能容忍这么明目张胆地欺诈啊。 结果呢，法院两次判决，这位女士都是败诉，诉求全给驳回了。这事儿啊，听起来让人不禁要摇头，你说说，为了个国籍，把自己给搭进去，值当吗？这事儿啊，说起来不光是个职场里的小打小闹，简直就是给大伙儿敲了一记响当当的警钟！权利啊，它不是啥万能钥匙，更不是干了坏事还能往脸上贴金的遮羞布。 虽然案子算是告一段落了，可留给咱们老百姓心里头的琢磨，那才刚刚开始呢。
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