hr坦白局：为什么hr们都是在邀约面试的时候表现的殷勤了，可等面试结束，又都不喜欢坦诚的告诉候选人面试结果和不通过的原因，而是要用“回去等通知”来敷衍候选人？ 对于这样的情形，结合我个人的实操经历，总结起来原因有二： 1、有些原因不好给候选人说的。要知道基本上只要你的简历通过筛选，那么基本上你的硬实力就是没问题的。然后面试的时候，面试官的个人主观因素就起了决定作用：他觉得你行，你就行。所以很多时候在业务部门面试后，我们追问面试反馈，他们只会说“不太行”，就这么简单。 你说这样的结果我们给候选人，就说“不太行”，是不是太扯了？还有的因为一些潜规则的原因：比如这个岗位面了好几个，最后公司不招了；或者面了好几个，最后直接来了个领导的亲戚...这种情况，自然不好给候选人直接说的； 2、碰上头硬的候选人，可能还会battle一番。这种情况真的也不少，面试不通过这种事，终归不是啥好事，说了自然也是尴尬。再碰上有些求职者，在确定和公司无缘后，就会攻击hr泄一下愤。hr为了避免尴尬或者battle，也就不直接说结果了呗。 其实面试这种事，说来说去就是如果公司觉得你好，自然会对你热情，但如果对你不冷不热，那么意味着啥，大家应该也都能懂的~