我为什么支持多缴多得，长缴多得的社保政策？ 你看看人家的个人社保账户里有60万之多，缴费几十年，而且人家单位交的钱有个人的2倍之多，即120万之多，都进入了社保大锅里面去了，而不是个人账户，缴费指数2.93，接近满格，你说人家该不该拿高额养老金？ 支持"多缴多得、长缴多得"的社保政策，本质上是在认可社保制度的互助共济与精算平衡原则。这一设计背后有深刻的社会公平和制度可持续性考量，我们可以从以下几个层面分析： 一、单位缴费进入统筹账户的合理性 1. 历史债务的化解 中国社保制度从"单位养老"转向"社会统筹"时，存在大量已退休但未缴费的"老人"，单位缴费进入统筹池（社保大锅）正是为了支付这部分历史成本。若全部进入个人账户，现有退休人员的养老金将无来源。 2. 风险共担机制 统筹账户通过代际转移支付实现互助共济：高收入者多缴费补贴低收入者，年轻人缴费供养老年人。这是所有现收现付制国家的通用做法（如德国、日本）。若单位缴费也划入个人账户，将彻底瓦解社保的再分配功能。 3. 应对长寿风险 个人账户只能按计发月数领取（如139个月），而统筹账户支付终身。若某人活到90岁，其领取总额可能远超个人账户余额，超额部分正来自统筹账户的共济性。 二、高缴费者为何应得更高回报 1. 精算中性原则 缴费指数2.93者（社平工资的293%）的养老金计算公式为： 高缴费者的回报虽非线性增长，但绝对数额仍显著高于低缴费者，体现"多缴多得"。 2. 激励机制设计 若高收入者无法通过多缴费获得合理回报，会导致逃费或选择商业保险。浙江、广东等地实际案例显示，灵活就业人员按60%最低档缴费占比超70%，正说明制度需要保持激励性。 三、国际比较下的中国特色 四、潜在争议与改革方向 1. 当前矛盾焦点 部分群体认为单位缴费"充公"损害权益，实则忽略了其未来从统筹账户中获得的终身保障。2022年社保基金支出6.6万亿中，38%来自财政补贴，凸显单纯依赖缴费不可持续。 2. **渐进式改革措施 社保制度本质是社会契约，高收入者多缴费既是对弱势群体的社会责任，也是对未来风险的集体对冲。个人账户60万+统筹账户120万的组合，恰恰实现了"现在帮别人，未来别人帮自己"的代际循环。制度的可持续性需要保持激励与共济的微妙平衡，而这正是中国社保体系仍在探索的命题。所以不要吐槽政府每年煞费苦心为退休老人涨养老金多少的问题啦，我们的社保制度也在逐步地完善，不合理的地方也需要逐步改进！ 感谢政府的不懈努力！