9月1号起，最高法有个新规劳务要落地了。以前说超龄打工的都算劳务关系，现在这规矩改了！就像那些在厂里当保洁、看大门的年长员工，企业再想拿“劳务关系”说事儿，不给人家上工伤保险，可就不行了。

工伤保险是企业必须给员工办的社保，真要是员工干活时受了伤、出了意外，这保险能给员工和家里人补点钱，是实打实的靠山。

新规矩里，企业有几样活儿必须干好：一是保洁、门卫这些岗位的工资，不能比当地最低工资还少；二得按规矩给员工上工伤保险；三是加班得有章法，记好时间，该给的加班费不能少。

前十年，超龄工人被欠工资，只能打民事官司，又慢又费劲。现在不一样了，用人单位和超龄工人不算劳务关系，被欠薪直接找劳动仲裁就行，方便多了。

我觉得这新规特好，超龄工人干活更有底，付出能有回报。企业短期成本可能涨点，但用工规范了，麻烦少了，员工安心干，企业也能走得稳。希望企业别轻易辞掉这些老手，互相体谅，把就业环境弄得更公平，这才是共赢的好事。