吵翻了！深圳一公司因台风放假两天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果遭受到了员工投诉，公司决定不再按原计划补班，反手准备将14天公司年假福利取消！ 深圳疆拓这家公司，在这次闹上热搜之前，在员工圈里恐怕算得上是个“别人家的公司”，2018年成立后，基本一直处于朝九晚六的工作时间安排，几乎没加班文化。 公司的福利清单拉出来，确实让人羡慕，除了法定假日，连抗战胜利纪念日、万圣节、圣诞节这种日子都给放半天假，年底更是豪气地放假两星期，这14天可都是全薪的。 但这种温情脉脉的氛围，却被一场台风吹得稀碎，台风“桦加沙”过境，公司停工放假了两天时间，但当眼下的这个节骨眼上，仓库都快爆了，国庆前的货都等着发。 公司想着让周六来补一天班，把进度赶回来，在管理层看来，平时福利给那么足，现在公司有难员工搭把手是理所应当的。 可偏偏有位员工不这么想，觉得周末是自己的，二话不说就把公司投诉到了劳动部门，这一下公司负责人觉得脸上“挂不住”了，直言“非常被动”，感觉公司的一片“善意”被当成了“驴肝肺”。 他们认为有事可以内部商量，直接捅到外面去，打破了彼此的默契，劳动部门介入后，态度很明确，台风是不可抗力，无法以此前休息耽误了工期为由，就让处于眼下的假日补班。 公司尊重决定，取消了周六的补班计划，但事情到这儿还没完，公司内部开会讨论后，准备取消公司员工，原享有的所有超出国家规定的福利！ 这要是真实行的情况下，那诱人的14天年假就没了，各种小长假也没了，关于这次的风波，有法律专家赵良善律师分析说，员工投诉是合法权利没毛病。 但公司取消福利这事儿，就得看情况了，如果这些福利写进了合同或规章，单方面取消就违法，如果没写只是口头福利，那公司确实有权收回。 这么一来结局就变得很有意思，员工赢得了周末，却输掉了未来的超额假期，公司呢要承担货物延迟近10天的损失，但也借此把管理规则，收紧到了“依法治司”的底线。 网上的评论也热议声不断，有人觉得这员工是“白眼狼”，不懂得感恩，也有人拍手叫好，说这才是真正的依法维权，公司终于学会了守法。 还有人觉得公司这操作太“赌气”，把两件不相干的事混为一谈，这次的风波很可能只是一场，没有赢家的博弈。 所谓员工守住了法定权益，公司重塑了管理规则，好像“各得其所”，但实际上双方之间最宝贵的信任，已经“碎”了一地。 关系从温情合作，倒退回了冷冰冰的法律条文交易，这笔无形的损失，恐怕比那14天年假和10天的货期，要惨重得多。
