荷兰还在做梦呢！很多人以为，荷兰“抢”了安世，就能为所欲为。错了！真相是，安世中国当场“造反”，荷兰连中国员工的工资都管不了！这就是个天大的笑话！ 局面尴尬到可以写进国际商业教科书。事情的起点，说白了就是荷兰政府宣布对安世半导体实施所谓的“特殊管理”，以国家安全为由介入企业运营，试图冻结人事权和财务权。 结果没想到，这波操作直接在中国“翻了车”。安世中国立刻宣布独立发薪，不听从荷兰那边的安排。这不是开玩笑，是真刀真枪的公司治理博弈，荷兰还没搞清楚状况，就先被现实“上了一课”。 问题是，安世中国可不是“听调不听宣”的子公司，而是实打实在中国本土注册、拥有独立法人资格的企业，所有的财务、人事、运营决策都依法独立进行。 中国的《公司法》和《劳动法》对员工权益保护可是实打实的，谁能发工资谁就是法定雇主，外部力量想要越洋干预，那就是不懂规矩。 结果荷兰刚放话不久，安世中国立刻回应，说中国员工的工资由中国公司自己发，并且强调他们不接受任何非法干涉。这就像一个人自顾自开了个会议，结果发现没人理他，场面一度非常尴尬。 这里最关键的一点，其实不在于谁给谁发工资，而是在于跨国公司治理的边界问题。荷兰政府的做法，本质上是试图把政治干预带进市场行为。 用“国家安全”这张万能牌干涉商业运营，这在当前的全球环境中其实并不少见，但问题是，中国不是别人可以随便“按按钮”就启动控制的国家。 尤其是像安世这样已经完成收购、在中国深耕多年、拥有自主研发和制造能力的企业，中国的法律框架和本土管理体系早已形成闭环，外部势力插手只会自讨没趣。 当然这也不是荷兰第一次在科技领域“出手”。前段时间跟美国一起对中国的高端芯片设备出口设限，最典型的就是对光刻机的限制。 那时候还算是站队行为，这回却是赤裸裸地对中资控制企业动手，结果发现情况完全不同。光刻机那种硬件设备可以限制出口，但企业治理是靠法律体系构建的，不是靠一纸行政命令。 荷兰政府可能还没完全意识到，现在的中国企业，不仅仅是制造能力强，更是在治理结构和合规能力上早已今非昔比，靠行政命令压制根本行不通。 有趣的是，这场风波还引发了国外媒体对荷兰法治逻辑的质疑。不少人搞不懂，为什么一个已经被中资公司收购的企业，还能被“国家安全”这种模糊概念所左右？ 而且这事放在欧洲其他国家，恐怕也不会这么干。更别说在中国，这种行为从法律上讲根本站不住脚。 安世中国作为独立法人，依法纳税、合法经营，员工工资自然由本地公司负责，荷兰方面想越权干涉，等于是不懂国际经营的基本原则。 更讽刺的是，安世中国这次的“自发发薪”操作毫无混乱，员工如常上班，公司照常运转，完全打破了荷兰方面设想的“控制中断”剧本。 这说明什么？说明稳定的治理结构和强大的本地化能力，才是跨国企业在全球市场存活的根本。荷兰方面这次的操作，不仅没能达成预期效果。 反倒是帮安世中国打了一波“品牌广告”，顺便让更多人看清了一件事：中国市场不是谁都能随便来指指点点的。 参考资料：安世中国，最新发声！ 2025-10-19 12:33·每日经济新闻
