昨天杭州一段家政冲突视频上了热搜，雇主加班提前回家撞见保姆偷吃整只鸡被辞退，看着是“鸡飞人走”的闹剧，实则藏着家政行业最刺头的死结！ 雇主气的哪是一只鸡？是提前回家撞破谎言的错愕，是冰箱里新买的食材不翼而飞的失控。保姆或许觉得“吃点不算啥”，可拿不出小票还撒谎的瞬间，就砸了最值钱的信任本。 这事儿根本不是谁对谁错那么简单。住家保姆包三餐是常态，但“家里的食材能不能随便动”从来没个准谱。雇主觉得是私产，保姆可能当福利，就像邻居家保姆私吃老人滋补品还理直气壮那样，灰色地带早把矛盾埋好了。 真要解决，光骂没用。按规定家政得签书面合同，不如直接把食材使用、伙食标准写得明明白白，平台再把信用记录做扎实。不然今天是鸡，明天可能是别的，这类闹剧啥时候是头？你家雇人会提前说清这些细节吗？
