以前办公室新来的一个小伙子，应届生毕业分到我们单位的。
单位许久没有新人，这小伙子人礼貌又健谈，单位都挺喜欢他的，尤其他的分管领导。
他分管领导有事喜欢叫着他，开会检查一般都带着他，平时单位工会发点东西，也总是咨询他的意见。
有次，区上组织运动会喊各个单位报名，他分管领导负责这个工作。挨个挨个办公室问，每个人都还是报了名，大家都了解这个领导，心眼小，他又特别在乎这些事情。随便报个什么健步走，权当是完成个任务就行了。
问到小伙子这里时，小伙子说他不想参加，领导在那里劝了半天，他还是不想参加。领导说这次不参加活动的，相应的工会福利就不发了；小伙子说，那这次我就不要了。
情商突然变负数，看的旁边的人都着急。领导讪讪的走了，没过一会又跑过来劝，他还是坚决不参加。办公室人都劝他，你就随便报一个什么，去不去的都再说，何必惹他不高兴了。但小伙子就说了，他是真的不想去。
过了一两天，小伙子有事要去请一天假。去找他分管领导签字，他分管领导说主要领导要求全年只有两天事假，都请完了，要请只能请年休假，事假不给他签字。全程一本正经，上纲上线。
小伙子回来问我们是不是全年只有两天事假，我们都说听过这个说法，明显就是为难人家嘛。小伙子说他要去找主要领导问问，他科长把他劝住了，让他有事就去处理事，处理完了赶紧回来就是了，不要惹领导不自在。
过了几天，看他发了个朋友圈，配了张意义不明的图片，引用了一句“人性最大的恶，就是在自己最小的权利范围内，最大限度的为难别人。”
没多久就删了，可能是有人提点或者是想起自己没分组。
