俗话说“考得好不如报得好”，选择一个适合的公务员岗位，可能会事半功倍。参与过公务员考试的应该都清楚，各地在招录时除了年龄、学历、专业等门槛外，还有如性别这类先天已定的门槛。关于性别限制中，又有限制男性岗位、适合男性岗位、限制女性岗位等选择。

那么考公为什么要限制性别呢？这样合理吗？今天老王就跟大家聊聊这个话题。

首先从公务员招录中来看，性别限制并非是随意设置玩的，而是基于法律要求、工作性质、服务对象特点等综合因素考虑，也就是说一个岗位的设置，一定有它背后的道理。

比如说仅限男性报考的岗位，一般出现在煤矿安全监察、地质勘探、边防执勤、海事巡逻、消防救援、野外测绘等岗位上面。这类岗位有高强度、高风险的特点，又或是基层执法岗位，需要24小时轮值、外勤或应急处置，以及夜间巡逻、处理突发事件。还有像一线应急管理（防汛抗旱、事故救援）岗位，标注“需长期出差”、“驻守偏远地区”的岗位都有性别要求。

而仅限女性报考的岗位类型一般存在因工作对象隐私需求或特殊管理要求。例如女子监狱管教、女子看守所干警、妇联岗、妇幼保健机构管理岗或者说强调细致沟通或亲和力的岗位，例如税务大厅咨询岗、信访接待岗、部分社区服务岗位等，一般会做限制女性的要求。

那还有一种是“适合男性”报考的岗位。很多女性可能会考虑要不要去，因为是适合男性而不是仅限男性报考。但老王认为，像这种岗位即使通过笔试，在政审或入职后可能因体能或岗位适应性被劝退，备注栏信息要警惕是否有“夜间执勤”、“山区驻点”等描述，评估自身承受力能不能行。

其实性别限制的岗位都有很多竞争特点。限男性岗位，竞争就相对较低，但是工作强度大，报名人数不多。限女性岗位，通常竞争较高，因女性考生基数大，易出现高分竞争的情况。而“适合男性”岗位，女性可报但风险高，单位可能倾向录取男性一些。无性别限制普通岗位竞争最激烈，三不限岗位通常是千人竞争一岗的情况。

当然，在公务员考试中性别限制岗位的占比还是极小的，大约10%左右，绝大多数岗位无性别要求，也无需过度担忧公平性的问题。还是那句话，如果是男性，就多关注“限男性”的基层岗，报名人数少而分数线较低，若对“适合男性”岗位感兴趣的女生，也要提前致电用人单位确认工作细节及女性报考的风险。

文末谈谈你的看法。