小时候啊，要是觉得谁讨厌自己，那肯定得当面问个清楚，不弄明白心里就憋得慌。

可现在呢，就算隐约感觉到有人讨厌自己，也不会再去当面质问了。

为啥呢？

因为问了也没用啊，人家不一定说实话，说不定还会找个借口敷衍你，到时候更尴尬。

特别是工作后，最不能得罪的就是领导。

领导手里攥着咱的工资呢，这工资可是养家糊口、过日子的根本啊。

要是把领导惹恼了，他给你使点小绊子，比如给你安排些又难又累还不出成绩的活儿，或者故意挑你工作上的毛病，那日子可就不好过了。

出来工作，不就是为了挣钱嘛，和谁过不去都不能和钱过不去。

要是因为一时冲动，反复做出让领导讨厌的事儿，那最后吃亏的还是自己。

领导表面不说，其实很讨厌的3种行为。

1，动不动就请假。

谁还没个头疼脑热、家里有事的时候？

但要是三天两头请假，领导嘴上不说，心里早不爽了。

毛主席在《实践论》里讲“实践、认识、再实践、再认识”，工作也是这个理儿。

你老请假，活儿总得有人干吧？

领导得重新分配任务，同事得替你顶班，时间久了，大家嘴上不说，心里都得骂娘。

更关键的是，你老脱离岗位，业务不熟悉，能力上不去，领导想提拔你都找不着由头。

毛主席说“不打无准备之仗”，你老请假，就是把自己往“无准备”的坑里推，领导能不烦吗？

2，总是喜欢抬杠。

不是说不能提意见，毛主席在《反对本本主义》里就强调“没有调查就没有发言权”，但你得讲究方式方法。

你领导说个方案，你张嘴就是“不对”“不行”“我不同意”，也不拿数据、不摆事实，纯属为了抬杠而抬杠，领导能不窝火？

毛主席还讲“团结就是力量”，你老抬杠，把团队氛围搞僵了，大家工作都不痛快，领导还得花精力调解，这不是给领导添堵吗？

更别说你抬杠多了，领导觉得你“刺儿头”，以后有啥重要任务，谁敢交给你？

3、不会拍马屁。

有人觉得拍马屁就是阿谀奉承，咱得澄清一下，毛主席最反对的就是“形式主义”“官僚主义”。

但得承认，领导也是人，也喜欢听点顺耳的话。

你工作干得好，但见了领导连个招呼都不打，汇报工作跟背课文似的，领导心里能舒服？

毛主席在《关于领导方法的若干问题》里讲“从群众中来，到群众中去”，领导也是从群众里出来的，也需要情绪价值。

你不会拍马屁，不是说要你昧着良心说假话，而是得学会“会说话”“会沟通”。

比如领导布置任务，你说“保证完成任务”，比“这活儿我干不了”强；领导指出问题，你说“我马上改”，比“这不是我的错”强。

这不是拍马屁，这是基本的情商。

有人可能说，我就这样，爱咋咋地。

但得想清楚，出来打工是为了啥？

不就是为了挣钱、养家、过日子吗？

你动不动请假，领导觉得你不靠谱；你老抬杠，领导觉得你不团结；你不会拍马屁，领导觉得你不懂事。

时间长了，升职加薪没你的份，裁员名单倒可能有你的名字。

你动不动请假，领导表面不说，但心里已经给你贴上“不稳定”的标签；你老抬杠，领导已经觉得你“难管理”；你不会拍马屁，领导已经觉得你“不上道”。

这些标签一旦贴上，想撕下来可难了。

所以得改，但改不是让你变得圆滑世故，而是让你学会“实事求是”“团结同志”“会说话”。

比如请假前，先看看工作能不能交接；提意见时，先拿数据说话；见了领导，多笑笑，多问好。

这些小细节，领导嘴上不说，但心里都记着呢。

这不是让你当舔狗，而是让你学会换位思考，把事儿办漂亮，把话说漂亮。