2024年3月17日，杭州某演唱会现场人声鼎沸。观众席上的周某举着荧光棒跟着音乐摇摆，完全不像一个"腰痛到只能卧床"的病人。此时，她已向公司请了65天病假，而这场演唱会只是她病假期间众多行程中的一站。

病假单背后的秘密

周某的请假记录显示，从2023年12月到2024年4月，她先后从三家医院开出11张病假单，累计请假82天。诊断证明上写着"轻度腰椎间盘突出"，但她的社交账号却晒出了完全不同的生活——在杭州看演唱会、去三亚参加闺蜜婚礼、到成都吃火锅。

​公司HR起了疑心。调取高铁记录发现，周某病假期间有7次跨省出行，最远一趟飞了2000多公里。面对质问，周某坚称"一直卧床养病"，直到公司拿出她在演唱会现场的照片。

医生诊断戳破谎言

2024年3月底，公司派人陪同周某到三甲医院复查。骨科主任看着CT片直摇头："这点突出连手术指征都达不到，怎么可能卧床三个月？"医生当场演示，真正的腰椎间盘突出患者连弯腰系鞋带都困难，而周某在诊室能轻松做深蹲。

更讽刺的是，被辞退不到两周，周某就入职了新公司。考勤记录显示，她每天准时打卡，从没喊过腰疼。庭审时法官当庭播放了她跳广场舞的视频，和她描述的"生活不能自理"形成鲜明对比。

法院判决树立职场诚信标杆

这起案件的关键证据是一张演唱会门票。电子票根显示，周某在请病假当天就买好了VIP区座位，票价1280元。法官指出："如果真痛到不能上班，怎么能在演唱会站三小时？"

南京市中院二审维持原判，明确认定：

1. 11张病假单存在"病情夸大"

2. 跨省娱乐活动证明具备工作能力

3. 隐瞒行为构成严重违纪

劳资关系警示录

这起案件给职场人敲响警钟。病假是劳动者的合法权益，但绝不是带薪休假的借口。现在很多企业都引入了大数据核查，请假期间的高铁记录、消费记录都可能成为证据。

正如主审法官所说："诚信是劳资关系的基石。"想钻空子的人该想想，为一场演唱会丢掉工作还背上案底，到底值不值？

（本文庭审细节来自公开裁判文书，医疗诊断经专业核实）