聊天记录显示，求职者明确表示“没有双休不太能接受”，中国人寿相关岗位的招聘人员却回应道：“本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。”
随后该HR撤回了一条消息，并反复刷屏“抵制单休、大小周公司的一切产品、服务”。网友对此表示震惊：“双休何时成了学历的附属品？”
01 事件始末
1月18日，一名求职者在BOSS直聘上与中国人寿某岗位的HR沟通时，因提出双休诉求而遭讽刺。这名标注为“高级人事行政经理”的凯女士得知求职者无法接受单休后，直接回应学历不配双休。
聊天记录在社交平台曝光后迅速发酵。网友纷纷指出HR言论中的问题——将劳动者的合法休息权与学历水平不当挂钩，暴露出部分企业对员工基本权益的漠视。
事件折射出职场招聘中的傲慢姿态。一句“在黑名单里见”的威胁性话语，将原本平等的雇佣关系扭曲为单方面的权力压制。
02 双休何以成“奢侈品”
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。双休日制度本应是劳动者的基本权利，而非公司给予的特别恩惠。
现实中，不少企业将“大小周”甚至单休制包装成“奋斗文化”，将休息权益与职业发展对立起来。求职者对双休的正当要求，反而被视为缺乏进取心的表现。
此次事件中，HR将学历与休息权挂钩的言论尤其令人担忧。这背后隐含的逻辑是：只有达到某种“门槛”的劳动者，才配享有法律赋予的基本权利。
03 网络舆论发酵
“本科学历不配双休”的言论迅速引发网友共鸣。不少职场人分享类似经历：提出合理权益诉求反遭歧视的现象并不少见。
社交平台上，网友发起“抵制单休、大小周公司”的讨论，呼吁劳动者团结维护合法权益。许多人表示，将用消费选择投票，支持保障员工休息权的企业。
也有观点认为，HR的个人言论不能代表整个企业，但这类事件频发反映出部分企业的用工观念仍停留在不合时宜的阶段。在劳动力市场逐渐转向双向选择的今天，缺乏对员工基本尊重的企业终将失去人才吸引力。
一张聊天截图，掀起了对劳动者权益的广泛讨论。当休息权被贴上学历标签，我们看到的不仅是个别HR的失言，更是职场文化中亟待纠正的偏差。
法律赋予的权利不应成为企业赏赐的“福利”，双休更不应是只有高学历者才能享受的“特权”。健康的社会不应让合理的休息诉求成为奢侈品，而应成为每个劳动者都能享有的基本保障。
这场讨论的意义已经超越事件本身，它提醒我们：职场文明的进步，需要从尊重每一位劳动者的合法权利开始。
来源：南方+