国企设计院职称评审乱象

不记得是从哪一年开始，国企设计院用工开始通过第三方劳务派遣。设计院通过第三方公司，聘用非全职员工，并由该第三方公司负责员工的薪资、保险等一切报酬的支付，这些人不是国企的正式员工，他们的职称评审也是通过第三方公司，不占用国有设计院的指标。那么国有设计院每年的职称评审指标是怎么消化的呢？

近日有网友说，我们设计院隶属山东的一家国企，这两年设计院的效益不好，每况愈下。他发消息说：我们设计院现在乱想丛生，提拔快退休的司机（初中毕业，刚刚考了函授本科，后勤管理也能拿了技术中级职称）,设计院可笑做事越来越多！就是这个，可以看看职称乱象。后来他又说，他们设计院保卫科科长，评上了高级工程师职称，没参加过设计，没有业绩，却能顺利拿到技术职称，这是什么操作呢？

去年也就是2024年看过一篇文章，说是唐山某国企设计院领导，一位前任女院长，滥用职权，让自己的儿子挂职在设计院里，占用设计院评职称的名额，但实际上母子二人，却早就“润”到加拿大去了，所有申报副高职称的材料都是造的假！

这种连一个“副高”职称都不放过的领导，平时该是多么的贪婪啊？

到底是多么的贪婪呢？我们普通人又怎么能知道呢？至少去加拿大一人一千万人民币的的投资额，才有资格拿到什么绿卡，这中间换外汇、办签证、中介费等等加起来何止一千万人民币呢？我去，这绝对不是一个单纯的高管能有的本事啊！

接下来的疑问就是，像这样没有参加过任何项目的设计，图纸上也没有他们的签名，申报职称评审材料的时候，业绩是怎么做的呢？

高级工程师职称不是还有一个技术考试环节吗？司机们、保卫科科长们、还有润到异国他乡的人们又是怎么答题的呢？这种成套打包的作假可不是一般人都能做得到的！

毕竟国企单位的员工待遇跟职称挂钩，一年多出来薪资也不少，加上缴纳社保、住房公积金、企业年金，数据相当可观。平时基数高了，退休待遇也高啊！长久之计啊！

即使设计院不存在了，无论分流还是转岗，基础待遇有了，走到哪里都是这样，得劲！

在金钱面前，人的智慧和胆量是无穷无尽的！