这事说起来像个段子，但在职场里却真实上演了。上海一家公司的实习生小金，上个月被派到苏州参加英伟达的路演活动，在现场随手参加了面向个人观众的集章抽奖，结果撞大运抽中一张价值三千元的RTX 5060显卡现场同事先私下提议“卖掉分钱”，被拒后立刻变脸，当晚就打电话说“你代表公司出差，显卡该归公司”。

更戏剧的是，同事特意强调“财务已经知情”，但小金周一回公司核实，财务部门根本不知道这回事。随后公司高层为此专门开了两次会，人事部门多次找小金“谈心”。虽然最终没强行收走显卡，但最后一次谈话时，人事委婉提醒“局面僵了”，建议他“看看其他机会”。

类似纠纷在法律上其实有参考案例。2017年就有员工代表公司参加晚宴抽中现金，法院判决奖金归个人所有，理由是抽奖是主办方与现场个人的互动，和公司身份无关。律师分析认为，若抽奖规则明确面向个人且参与非公司指派，奖品通常属个人财产。不过现实中，实习生往往处于弱势，维权成本太高。

网友评论倒是直白：“要是抽中的是罚款五万，公司会不会帮着交？”但调侃归调侃，这种事真正值得琢磨的是职场权力的模糊地带。公司既不想背强占奖品的恶名，又通过人事暗示施压，最后实习生自己提离职，双方体面却难堪地收场。其实这类抽奖纠纷最关键的证据是活动规则。小金参加的集章卡明确写着“每人限领一张”，且抽奖台设在公共区域，并非商务接待环节。律师建议遇到类似情况应当保留规则说明和中奖凭证，但现实中多数人可能和小金一样选择默默离开——毕竟实习履历比一张显卡更重要。显卡市场今年价格波动挺大，RTX 5060作为新款中端卡，三千元确实算捡漏。不过对实习生而言，这段经历或许比显卡更值钱：有些职场规则，确实比产品说明书更难读懂。

欢迎在评论区分享您的看法，点赞！关注！转发给朋友！