我接触过两个同龄人小张和小李，他们同一年大学毕业踏入职场，可职场发展却截然不同。小张家庭条件不错，父母经营着小生意，经济比较宽裕；小李来自普通工薪家庭，父母收入有限，还有房贷要还。

刚毕业时，两人都对未来满怀期待。小张找工作不慌不忙，尝试了很多不同岗位。他先去了一家创业公司，虽然公司最后没做起来，但他学到了不少东西。之后又去了一家外企，做了一段时间觉得不适合就换了工作。而小李为了尽快减轻家里负担，一毕业就找了份稳定但薪水不高的工作，每天按部就班完成任务，不敢轻易尝试其他机会。几年过去，小张在不断尝试中找到了感兴趣且擅长的领域，事业发展越来越好；小李还在原岗位拿着微薄薪水，很难有晋升机会。从他们的经历就能看出，原生家庭对职业选择和发展有着很大影响，首先体现在经济基础对职业试错成本的影响上。

原生家庭的经济基础对孩子职业试错成本影响显著。小张家庭经济条件好，父母能在经济上支持他。他可以大胆尝试不同工作，就算失败了也没关系，家里能兜底。这让他有更多机会探索自己的潜力，培养出敢于冒险的创业精神。要是他想创业，家里也能给些启动资金。而小李因为家庭经济压力大，不敢轻易换工作，怕失去稳定收入。他没有那么多试错机会，只能在一份工作上干着，就算不喜欢也得忍着。这种经济上的差异，导致他们在职场上的选择和发展完全不同。其实除了经济基础，原生家庭对孩子性格的养成也很关键，而性格又会影响职场晋升。

原生家庭对孩子性格的养成至关重要，进而影响职场晋升。小张从小生活在充满鼓励和支持的家庭环境中，父母经常肯定他的想法和努力。这让他自信满满，在职场上敢于表达自己的观点，争取自己的利益。在团队合作中，他能和同事友好交流，遇到问题也能积极解决。而小李父母总是对他很严格，经常否定他的想法。时间长了，他形成了讨好型人格，在职场上总是小心翼翼迎合别人，不敢拒绝不合理要求。有一次，领导让他加班完成一项紧急任务，这项任务不属于他的工作职责，但他不敢拒绝，只能牺牲休息时间去完成。时间久了，大家都觉得他好欺负，把很多不属于他的工作交给他，他却得不到应有的回报和晋升机会。不过，就算原生家庭带来了一些限制，也有办法突破。

我总结了三个实操方法来突破原生家庭带来的限制。

第一个方法是自我认知重建。就像小李，要意识到自己讨好型人格的问题，学会关注自己的感受和需求。他可以在心里给自己设定一些界限，当别人提出不合理要求时，试着勇敢地说“不”。一开始可能很难，但慢慢地就会发现，拒绝并没有那么可怕。

第二个方法是持续学习提升。不管原生家庭条件如何，学习都是提升自己的重要途径。小李可以利用业余时间参加一些培训课程，学习新的技能和知识。比如学习职场沟通技巧，提高自己的表达能力和人际交往能力。通过不断学习，能增加自己在职场上的竞争力。

第三个方法是拓展人脉资源。人脉在事业发展中很重要。小李可以多参加一些行业活动，结识志同道合的朋友。这些朋友可能会给他提供一些新的工作机会或者合作项目。有一次，小李参加了一个行业研讨会，认识了一个同行，后来这个同行给他介绍了一份更好的工作，让他的事业有了新的起色。

原生家庭对孩子未来搞钱搞事业确实有影响，但命运是可以重塑的。就像小李，虽然一开始受到原生家庭的限制，但通过自己的努力和改变，也能在职场上取得不错的成绩。只要有决心，愿意付出努力，就一定能突破原生家庭的限制，创造属于自己的美好未来。